The IJsselmonde Oost Foundation (Q4005819)
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Project Q4005819 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The IJsselmonde Oost Foundation |
Project Q4005819 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Ijsselmonde Oost
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51°52'15.24"N, 4°36'3.46"E
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2981EZ
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Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen in een GHZ-instelling. Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en dat de cliënten de beste zorg krijgen. (Dutch)
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The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture in a health care institution. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and that the clients receive the best care. (English)
25 January 2022
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L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201167
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