Van der Heide Beheer B.V. (Q4005199)
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Project Q4005199 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Heide Beheer B.V. |
Project Q4005199 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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26 September 2018
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26 September 2019
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Van der Heide Beheer B.V.
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53°6'32.87"N, 6°5'18.64"E
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9201CH
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Voor het project is in samenwerking met de marketing- en communicatie afdeling van Van der Heide onderstaande tekst samengesteld welke voor publicitaire doeleinden gebruikt zal worden om zo het project bij de medewerkers onder de aandacht te brengen. Werkgeluk Van der Heide zet in op werkgeluk. Tanja Lendzion, directeur bij Van der Heide: ‘Dit gaat niet over een ergonomische stoel, kantoor met daglicht of doorgroeimogelijkheden, maar over goed in je vel zitten. Over trots zijn op je werk én jezelf. Daarom investeren we volop in werkgeluk van onze medewerkers. Vitaliteit en gezondheid zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Een goede gezondheid zorgt ervoor dat onze medewerkers zowel fysiek als mentaal hun werkzaamheden kunnen blijven doen’. Piramide De keuze is volgens Lendzion tweeledig: ‘Onze werk – en leefomgeving verandert nog steeds in hoge snelheid. In de werkvelden waarin we actief zijn moeten we meebewegen met de klant én onze medewerkers. Minstens zo belangrijk is het binden én boeien van medewerkers. Ieder individu heeft zijn of haar eigen behoefte aan ondersteuning en met de piramide voor werkgeluk hebben we die nu goed in kaart’. Stap voor stap ‘Dat betekent niet dat iedereen ineens de triatlon moet doen hoor. We gaan stap voor stap aan de slag. Met alle ondersteunende middelen die we kunnen bieden gaan we op weg naar 2020! Een spannende periode waarin we samen mogen werken aan geluk’. (Dutch)
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The following text has been compiled for the project in collaboration with the marketing and communication department of Van der Heide, which will be used for publicity purposes in order to bring the project to the attention of the employees. Work Happiness Van der Heide is working happiness. Tanja Lendzion, Director at Van der Heide: ‘This is not about an ergonomic chair, office with daylight or growth possibilities, but about sitting well in your skin. About being proud of your work and yourself. That’s why we invest heavily in the happiness of our employees. Vitality and health are inextricably linked to this. Good health ensures that our employees can continue to do their work both physically and mentally’. Pyramid The choice according to Lendzion is twofold: ‘Our work — and living environment is still changing at high speed. In the work fields in which we operate, we have to move along with the customer and our employees. At least as important is the bonding and buoying of employees. Each individual has his or her own need for support and with the pyramid for work happiness we now have a good map of it’. Step by step ‘That doesn’t mean that everyone suddenly has to do the triathlon. We're going to work step by step. With all the support we can offer, we are heading towards 2020! An exciting period in which we can work together for happiness’. (English)
25 January 2022
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Le texte suivant a été compilé pour le projet en collaboration avec le département marketing et communication de Van der Heide, qui sera utilisé à des fins publicitaires afin de porter le projet à l’attention des employés. Le bonheur au travail Van der Heide est le bonheur de travail. Tanja Lendzion, directrice chez Van der Heide: «Il ne s’agit pas d’une chaise ergonomique, d’un bureau avec des possibilités de lumière du jour ou de croissance, mais d’être bien assis dans votre peau. À propos d’être fier de votre travail et de vous-même. C’est pourquoi nous investissons fortement dans le bonheur de nos employés. La vitalité et la santé y sont inextricablement liées. Une bonne santé permet à nos employés de continuer à travailler physiquement et mentalement». Pyramide Le choix selon Lendzion est double: «Notre travail — et notre environnement de vie évoluent toujours à grande vitesse. Dans les domaines de travail dans lesquels nous opérons, nous devons nous déplacer avec le client et nos employés. L’attachement et la bouée des employés sont au moins aussi importants. Chaque individu a son propre besoin de soutien et avec la pyramide pour le bonheur de travail, nous avons maintenant une bonne carte de celui-ci». Étape par étape "Cela ne veut pas dire que tout le monde doit tout d’un coup faire le triathlon. Nous allons travailler étape par étape. Avec tout le soutien que nous pouvons offrir, nous nous dirigeons vers 2020! Une période passionnante où nous pouvons travailler ensemble pour le bonheur». (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201507
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