Stuc Shop B.V. (Q4004222)
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Project Q4004222 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stuc Shop B.V. |
Project Q4004222 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stuc Shop B.V.
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52°44'59.24"N, 6°56'49.02"E
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7825AG
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Stuc Shop is een organisatie welke zich begeeft in een sterk veranderende markt. Door o.a. de komst van internet moeten medewerkers in de vestigingen en de buitendienst meer focus gaan leggen op advisering van klanten. Dat vraagt andere competenties en werkwijzen van alle medewerkers en leidinggevenden moeten dit proces begeleiden. Het doel is om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten door enerzijds te werken aan hun persoonlijke vitaliteit/gezondheid en anderzijds het ontwikkelen van eigen persoonlijke ambities en vaardigheden. Voor dit proces worden externe adviseurs ingeschakeld. Het beoogde resultaat is dat de medewerkers blijvend gemotiveerd werken aan hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De medewerkers zijn zich bewust van de eigen vitaliteit en werken structureel aan een gezonde en veiliger werkomgeving. (Dutch)
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Stuc Shop is an organisation that enters into a rapidly changing market. Due to, among other things, the advent of the Internet, employees in the locations and the field service should focus more on advice to customers. This requires different competences and working methods of all employees and managers to guide this process. The aim is to increase the sustainable employability of employees by working on the one hand to their personal vitality/health and, on the other hand, to develop their own personal ambitions and skills. External advisors are involved for this process. The intended result is that the employees continue to work motivated for their own vitality and sustainable employability. The employees are aware of their own vitality and work structurally towards a healthy and safer working environment. (English)
25 January 2022
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STUC Shop est une organisation qui entre dans un marché en mutation rapide. En raison, entre autres, de l’avènement d’Internet, les employés dans les lieux et le service sur le terrain devraient se concentrer davantage sur les conseils aux clients. Cela nécessite des compétences et des méthodes de travail différentes de tous les employés et gestionnaires pour guider ce processus. L’objectif est d’accroître l’employabilité durable des salariés en travaillant d’une part à leur vitalité personnelle/santé et, d’autre part, de développer leurs propres ambitions et compétences personnelles. Des conseillers externes participent à ce processus. Le résultat escompté est que les employés continuent de travailler motivés pour leur propre vitalité et leur employabilité durable. Les salariés sont conscients de leur vitalité et travaillent structurellement vers un environnement de travail sain et plus sûr. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011012
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