Establishmenttriss OHM (Q4039932)
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Project Q4039932 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishmenttriss OHM |
Project Q4039932 in Sweden |
Statements
9,295,014.0 Swedish krona
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18,590,028.0 Swedish krona
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30 August 2021
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31 December 2022
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Oskarshamns kommun/Arbetsmarknadsenheten
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57230
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Etableringstriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project's achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society. On the basis of the individual's qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM begins and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus. Through collaboration between our three municipalities, Etableringstriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service's new matching service KROM, Kundurval, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality's achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency - before KROM will be introduced in every municipality and labor market regions. The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility. Group composition will be at least 60% women and 40% men. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Etableringstriss OHM will work with patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective. Etableringstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees. The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services. Etableringstriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group. (Swedish)
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Establishmenttriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project’s achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society. On the basis of the individual’s qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM starts and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus. Through collaboration between our three municipalities, Etablestriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service’s new matching service KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality’s achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency — before KROM will be introduced in every municipality and labor market regions. The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility. Group composition will be at least 60 % women and 40 % though. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Establishmenttriss OHM will work with Patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective. Establishmentstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees. The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services. Establishmenttriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group. (English)
25 January 2022
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Etablissementtriss OHM est un projet de collaboration entre les municipalités d’Oskarshamn, Högsby et Mönsterås. Les réalisations et les activités du projet soutiendront et motiveront le groupe cible d’immigrants nouvellement arrivés, d’immigrants non européens pour se rapprocher du marché du travail, des études, de l’emploi, de l’autosuffisance et de la participation à la société. Sur la base des qualifications de l’individu, ses propres besoins en matière d’éducation et ceux de la société, la mise en place de Triss OHM commence et se poursuit là où les efforts ordinaires d’établissement n’ont pas atteint leurs objectifs. Le groupe cible bénéficiera d’un développement des compétences et d’outils permettant d’émancipation et de connaissance de soi, d’une orientation civique plus approfondie, d’une formation et d’un développement continus en langue suédoise, de la participation au numérique et de connaissances pratiques en informatique, ainsi que de cours au choix axés sur la pratique. Grâce à la collaboration entre nos trois municipalités, Etablestriss OHM sera également un banc d’essai pour voir comment le nouveau service d’appariement du Service suédois de l’emploi KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha, peut être jumelé avec les réalisations d’une municipalité pour rapprocher les individus du groupe cible des nouveaux arrivants du marché du travail et de l’autosuffisance — avant l’introduction de KROM dans chaque municipalité et chaque région du marché du travail. Le groupe cible sera inclus dans le projet pendant 16-20 semaines avec une période de stage au cours de la dernière partie. Les activités doivent être imprégnées de l’égalité, de la non-discrimination et de l’accessibilité. La composition du groupe sera toutefois d’au moins 60 % de femmes et de 40 %. Les conditions préalables et les besoins des femmes immigrées nouvellement arrivées auront un impact majeur sur le choix des méthodes et des outils en matière d’activités. Etablissementtriss OHM travaillera avec les structures patriarcales et honorera les problèmes culturels dans une perspective axée sur la solution. Etablissementstriss OHM créera de meilleures conditions préalables aux stages pour le groupe cible sur les lieux de travail des municipalités et des conseils de pays, ainsi que dans le secteur privé. Cet objectif est atteint en collaboration avec les employeurs et les lieux de travail afin de développer les routines, les conditions et les intentions de recevoir davantage de stagiaires. Le projet offrira aux employeurs, aux lieux de travail et aux mentors le développement de compétences interculturelles, des outils de communication complémentaire tels que le soutien à l’image et des services linguistiques. Etablissement Triss OHM collaborera avec les réseaux locaux d’affaires, de RH et de recrutement qui opèrent dans les municipalités. Il s’agit de créer une plate-forme commune et plus favorable, ce qui signifie que le groupe cible est doté des compétences dont nos lieux de travail locaux ont besoin et que les lieux de travail sont équipés d’outils de communication et d’accueil pour intégrer plus d’individus du groupe cible. (French)
25 January 2022
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Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German)
25 January 2022
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Establishmenttriss OHM is een samenwerkingsproject tussen Oskarshamn, Högsby en Mönsterås gemeenten. De verwezenlijkingen en activiteiten van het project ondersteunen en motiveren de doelgroep van pas aangekomen immigranten, niet-Europese immigranten om dichter bij de arbeidsmarkt te komen, studies, werkgelegenheid, zelfvoorziening en participatie in de samenleving. Op basis van de kwalificaties van het individu, onderwijs achtergrond eigen behoeften en die van de samenleving, de oprichting van Triss OHM begint en gaat verder waar gewone vestiging inspanningen niet hun doelstellingen hebben bereikt. De doelgroep zal vaardigheden ontwikkelen en instrumenten ontvangen voor empowerment en zelfkennis, grondigere inburgering, voortgezette opleiding en ontwikkeling in de Zweedse taal, digitale participatie en praktische computerkennis, alsook keuzecursussen met praktische focus. Door samenwerking tussen onze drie gemeenten zal Etablestriss OHM ook een testbed zijn om te zien hoe de nieuwe matchingservice KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha van de Zweedse dienst voor arbeidsvoorziening kan worden afgestemd op de prestaties van een gemeente om individuen in de doelgroep van nieuwkomers dichter bij de arbeidsmarkt en zelfvoorziening te brengen — voordat KROM in elke gemeente en arbeidsmarktregio’s wordt geïntroduceerd. De doelgroep wordt in het project opgenomen voor 16-20 weken met een stageperiode in het laatste deel. De activiteiten moeten worden doordrongen van gelijkheid, non-discriminatie en toegankelijkheid. De samenstelling van de groep zal echter ten minste 60 % van de vrouwen en 40 % bedragen. De voorwaarden en behoeften van pas aangekomen vrouwelijke immigranten zullen een grote invloed hebben op de keuze van methoden en instrumenten op het gebied van activiteiten. Establishmenttriss OHM zal werken met Patriarchale structuren en cultuurproblemen vanuit een oplossingsgericht perspectief. Establishmentstriss OHM zal betere voorwaarden creëren voor stages voor de doelgroep op werkplekken binnen gemeenten en regio’s van de landsraad, alsook binnen de particuliere sector. Dit wordt in samenwerking met werkgevers en werkplekken bereikt om routines, voorwaarden en intenties te ontwikkelen om meer stagiairs te ontvangen. Het project biedt werkgevers, werkplekken en mentoren de ontwikkeling van interculturele competenties, instrumenten voor aanvullende communicatie zoals beeldondersteuning en taaldiensten. Establishmenttriss OHM zal samenwerken met de netwerken van lokale bedrijfs-, HR- en wervingsfuncties die in de gemeenten actief zijn. Dit is het creëren van een gemeenschappelijk en gunstiger platform dat betekent dat de doelgroep is uitgerust met de vaardigheden die onze lokale werkplekken nodig hebben en ook dat werkplekken zijn uitgerust met instrumenten voor communicatie en ontvangst om meer mensen uit de doelgroep te integreren. (Dutch)
25 January 2022
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Establishmenttriss OHM è un progetto di collaborazione tra i comuni di Oskarshamn, Högsby e Mönsterås. I risultati e le attività del progetto sosterranno e motivano il gruppo target di immigrati appena arrivati, immigrati non europei ad avvicinarsi al mercato del lavoro, agli studi, all'occupazione, all'autosufficienza e alla partecipazione alla società. Sulla base delle qualifiche dell'individuo, dei bisogni propri dell'istruzione e della società, l'istituzione di Triss OHM inizia e continua laddove gli sforzi di istituzione ordinaria non hanno raggiunto i loro obiettivi. Il gruppo destinatario riceverà lo sviluppo di competenze e strumenti per l'emancipazione e la conoscenza di sé, l'orientamento civico più approfondito, la formazione continua e lo sviluppo in lingua svedese, la partecipazione digitale e la conoscenza pratica del computer, nonché corsi opzionali con focus pratico. Attraverso la collaborazione tra i nostri tre comuni, Etablestriss OHM sarà anche un banco di prova per vedere come il nuovo servizio di corrispondenza KROM del Servizio svedese per l'impiego, selezione clienti, Rusta Och Matcha, può essere abbinato con gli obiettivi di un comune per avvicinare gli individui nel gruppo target di nuovi arrivati al mercato del lavoro e l'autosufficienza — prima che KROM sarà introdotto in ogni comune e regioni del mercato del lavoro. Il gruppo destinatario sarà incluso nel progetto per 16-20 settimane con un periodo di tirocinio durante l'ultima parte. Le attività devono essere permeate da uguaglianza, non discriminazione e accessibilità. La composizione del gruppo sarà almeno il 60 % delle donne e il 40 % comunque. Le precondizioni e le esigenze delle immigrate appena arrivate avranno un impatto importante sulla scelta dei metodi e degli strumenti per quanto riguarda le attività. Establishmenttriss OHM lavorerà con strutture patriarcali e onora i problemi culturali da una prospettiva orientata alla soluzione. Establishmentstriss OHM creerà migliori prerequisiti per i tirocini per il gruppo destinatario nei luoghi di lavoro nei comuni e nelle aree dei consigli nazionali, nonché nel settore delle imprese private. Ciò avviene in collaborazione con i datori di lavoro e i luoghi di lavoro per sviluppare routine, condizioni e intenzioni di ricevere un maggior numero di tirocinanti. Il progetto offrirà ai datori di lavoro, ai luoghi di lavoro e ai mentori lo sviluppo delle competenze interculturali, strumenti per la comunicazione complementare, come il supporto all'immagine e i servizi linguistici. Establishmenttriss OHM collaborerà con le reti di imprese locali, risorse umane e funzioni di reclutamento che operano nei comuni. Si tratta di creare una piattaforma comune e più favorevole, il che significa che il gruppo target è dotato delle competenze di cui hanno bisogno i nostri luoghi di lavoro locali e che i luoghi di lavoro sono dotati di strumenti per la comunicazione e l'accoglienza per integrare più individui del gruppo target. (Italian)
25 January 2022
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Identifiers
2020/00151
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