Foundation for Sustainable Employability Drugstores (Q4012049)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4012049 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Sustainable Employability Drugstores |
Project Q4012049 in Netherlands |
Statements
174,100.0 Euro
0 references
348,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 May 2017
0 references
31 October 2018
0 references
Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen
0 references
8343PG
0 references
DID wil met dit projectplan de focus leggen op een tweetal pijlers: Enerzijds ondernemers ondersteunen bij het inzetbaar hebben en houden van hun werknemers door voorlichting en ondersteuning bij het bewustwordingsproces en de ontwikkeling van tools in preventieve zin. Anderzijds ondernemers en werknemers ondersteunen als het einde van het bedrijf in zicht is met het vinden van een andere werkkring voor de werknemers. In deze laatste pijler speelt communicatie en de ambassadeur van DID een grote rol. Het plan van aanpak bestaat uit een aantal activiteiten; -Checklist bewustwording DI vergroten -Bewustwording, voorlichting, ondersteuning en inspireren -Ambassadeur bezoekt werkgevers en werknemers -Loopbaanpleindrogisterijen Inzetbaarheid begint bij bewustwording. Een werknemer moet zich bewust zijn van de mogelijkheden ter preventie van uitval (arbeidsongeschiktheid) of uitkering (i.g.v. bedrijfssluiting). (Dutch)
0 references
With this project plan, DID aims to focus on two pillars: On the one hand, supporting entrepreneurs in having and keeping their employees employable by providing information and support in the process of raising awareness and developing tools in a preventive sense. On the other hand, support entrepreneurs and workers when the end of the business is in sight with finding another job for the employees. Communication and the ambassador of DID play a major role in this latter pillar. The plan of action consists of a number of activities; —Checklist Awareness DI — Awareness, information, support and inspiration — Ambassador visits employers and employees -Loopbaanpleindrogisterijen Employability starts with awareness. An employee must be aware of the possibilities for preventing loss of work (incapacity for work) or benefit (i.e. closure). (English)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF20163
0 references