Accent Automation BV (Q4007652)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 19:31, 25 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed an Item: Adding English translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4007652 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Accent Automation BV
Project Q4007652 in Netherlands

    Statements

    0 references
    20,000.0 Euro
    0 references
    40,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    10 May 2017
    0 references
    10 May 2018
    0 references
    Accent Automatisering BV
    0 references
    0 references
    0 references

    52°56'23.71"N, 5°56'48.55"E
    0 references
    8444AC
    0 references
    Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; Accent automatisering BV biedt dienstverlening op het gebied van automatisering. Het betreft gespecialiseerde dienstverlening ten aanzien van het ontwerpen, integreren en onderhouden van netwerksystemen, het leveren van ICT-goederen en IT-gerelateerde telecomoplossingen en het bieden van gehoste oplossingen. Om dit te kunnen bieden is gespecialiseerd technisch personeel een noodzaak. In 2015 is een knelpuntenanalyse uitgevoerd. Eén van de belangrijkste knelpunten die is vastgesteld is dat de leer cultuur van het bedrijf aandacht verdient. Middels dit project hoopt de directie invulling te geven aan de kernwaarden ontwikkeling, betrokkenheid, plezier en enthousiasme en daarmee een start te maken met de verandering van de leercultuur binnen het bedrijf. Daadwerkelijke implementatie zal vervolgens moeten leiden tot: • Een cultuur waarin ontwikkeling van medewerkers een prominente plaats inneemt; • Verhoging van het plezier in het werk van medewerkers; • Vergroting van de betrokkenheid van medewerker bij het bedrijf, bij de inhoud van het werk en bij de collega’s; • Verbetering van de samenwerking intern; (Dutch)
    0 references
    Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; Accent automation BV offers services in the field of automation. This includes specialised services in the design, integration and maintenance of network systems, the provision of ICT goods and IT-related telecom solutions and the provision of hosted solutions. In order to provide this, specialised technical staff is a necessity. A bottlenecks analysis was carried out in 2015. One of the main issues identified is that the learning culture of the company deserves attention. Through this project, the management hopes to implement the core values of development, engagement, pleasure and enthusiasm and thus to start the change in the learning culture within the company. Effective implementation will then have to lead to: • A culture in which employee development takes a prominent place; • Increase the pleasure in the work of employees; • Increase the involvement of employee in the company, in the content of the work and with colleagues; • Improving cooperation internally; (English)
    25 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF201170
    0 references