SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM) (Q1996134)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1996134 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM) |
Project Q1996134 in Italy |
Statements
12,600.0 Euro
0 references
25,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 March 2019
0 references
2 October 2019
0 references
20 April 2020
0 references
DIDA
0 references
42°4'57.07"N, 12°24'0.97"E
0 references
LO SMART WORKING SI CONFIGURA COME UN'EVOLUZIONE RISPETTO AL TELELAVORO E COME UN NUOVO APPROCCIO ALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, IN CUI LE ESIGENZE INDIVIDUALI DEL LAVORATORE SI CONTEMPERANO, IN MANIERA COMPLEMENTARE, CON QUELLE DELL'IMPRESA. IL CONCETTO DI SMART WORKING RICOMPRENDE MOLTEPLICI ASPETTI. SI PASSA DALLA FLESSIBILITÃ NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DI TIPO ORARIO OPPURE DI TIPO SPAZIALE, FINO A FORME DI WELFARE AZIENDALE PER FACILITARE I LAVORATORI GENITORI O IMPEGNATI IN FORME DI ASSISTENZA PARENTALE. LO SMART WORKING IMPLICA UN NUOVO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, IN CUI SONO FONDAMENTALI QUESTI TRE ELEMENTI: RISORSE UMANE, TECNOLOGIA, MONITORAGGIO COSTANTE. ATTRAVERSO IL PROGETTO SWES DIDA INTENDE RAGGIUNGERE COME OBIETTIVO PRINCIPALE QUELLO DI CONSOLIDARE LA MODALITÃ ORGANIZZATIVA DEL LAVORO AZIENDALE 'A DISTANZA' E PERMETTERE ANCHE AI SUOI DIPENDENTI UNA CRESCITA PROFESSIONALE PER QUANTO RIGUARDA L'UTILIZZO DI NUOVI STRUMENTI TECNOLOGICI PER IL LAVORO COLLABORATI (Italian)
0 references
SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English)
0 references
LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French)
13 December 2021
0 references
SLIM WERKEN WORDT GEZIEN ALS EEN EVOLUTIE IN RELATIE TOT TELEWERKEN EN ALS EEN NIEUWE BENADERING VAN DE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJF, WAARBIJ DE INDIVIDUELE BEHOEFTEN VAN DE WERKNEMER OP EEN COMPLEMENTAIRE MANIER WORDEN AFGESTEMD OP DIE VAN HET BEDRIJF. HET CONCEPT VAN SLIM WERKEN OMVAT VELE ASPECTEN. DIT VARIEERT VAN FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD OF RUIMTE TOT VORMEN VAN BEDRIJFSWELZIJN OM OUDERWERKERS OF IN VORMEN VAN OUDERLIJKE ZORG TE VERGEMAKKELIJKEN. SLIM WERKEN IMPLICEERT EEN NIEUW MODEL VAN WERKORGANISATIE, WAARIN DEZE DRIE ELEMENTEN VAN FUNDAMENTEEL BELANG ZIJN: PERSONEEL, TECHNOLOGIE, CONSTANTE BEWAKING. DOOR MIDDEL VAN HET PROJECT SWES DIDA STREEFT ERNAAR OM ALS BELANGRIJKSTE DOELSTELLING TE BEREIKEN DAT HET CONSOLIDEREN VAN DE ORGANISATIE VAN HET WERK VAN HET BEDRIJF „OP AFSTAND” EN OOK HAAR WERKNEMERS EEN PROFESSIONELE GROEI MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK VAN NIEUWE TECHNOLOGISCHE TOOLS VOOR SAMENWERKINGSWERK MOGELIJK TE MAKEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
INTELLIGENTES ARBEITEN WIRD ALS ENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DIE TELEARBEIT UND ALS EIN NEUER ANSATZ FÜR DIE ORGANISATION DES UNTERNEHMENS BETRACHTET, IN DEM DIE INDIVIDUELLEN BEDÜRFNISSE DES ARBEITNEHMERS KOMPLEMENTÄR MIT DENEN DES UNTERNEHMENS AUSGEWOGEN SIND. DAS KONZEPT DES INTELLIGENTEN ARBEITENS UMFASST VIELE ASPEKTE. DIES REICHT VON FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSZEIT ODER IM RAUM BIS HIN ZU FORMEN DES WOHLS VON UNTERNEHMEN BIS HIN ZUR ERLEICHTERUNG VON ELTERNARBEITERN ODER IN FORMEN DER ELTERLICHEN BETREUUNG. INTELLIGENTES ARBEITEN IMPLIZIERT EIN NEUES MODELL DER ARBEITSORGANISATION, IN DEM DIESE DREI ELEMENTE GRUNDLEGEND SIND: HUMANRESSOURCEN, TECHNOLOGIE, STÄNDIGE ÜBERWACHUNG. MIT DEM PROJEKT SWES DIDA WILL SWES DIDA ALS HAUPTZIEL DER KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATIONSWEISE DER ARBEIT DES UNTERNEHMENS „REMOTE“ ERREICHEN UND SEINEN MITARBEITERN AUCH EIN PROFESSIONELLES WACHSTUM IN BEZUG AUF DEN EINSATZ NEUER TECHNOLOGISCHER WERKZEUGE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT ERMÖGLICHEN. (German)
23 December 2021
0 references
EL TRABAJO INTELIGENTE ES VISTO COMO UNA EVOLUCIÓN EN RELACIÓN AL TELETRABAJO Y COMO UN NUEVO ENFOQUE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, EN EL QUE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR ESTÁN EQUILIBRADAS, DE MANERA COMPLEMENTARIA, CON LAS DE LA EMPRESA. EL CONCEPTO DE TRABAJO INTELIGENTE ABARCA MUCHOS ASPECTOS. ESTO VA DESDE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO O EL ESPACIO HASTA FORMAS DE BIENESTAR EMPRESARIAL PARA FACILITAR A LOS TRABAJADORES PARENTALES O EN FORMAS DE CUIDADO PARENTAL. EL TRABAJO INTELIGENTE IMPLICA UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN EL QUE ESTOS TRES ELEMENTOS SON FUNDAMENTALES: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGÍA, MONITOREO CONSTANTE. A TRAVÉS DEL PROYECTO SWES DIDA PRETENDE LOGRAR COMO OBJETIVO PRINCIPAL EL DE CONSOLIDAR EL MODO ORGANIZATIVO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA ‘REMOTE’ Y TAMBIÉN PERMITIR A SUS EMPLEADOS UN CRECIMIENTO PROFESIONAL EN EL USO DE NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO (Spanish)
24 January 2022
0 references
Identifiers
F94J19000000009
0 references