Vesta Group B.V. (Q3997828)
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Project Q3997828 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vesta Group B.V. |
Project Q3997828 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 June 2019
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15 June 2021
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Vesta Group B.V.
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4703RA
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Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch)
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The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English)
22 January 2022
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Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French)
22 January 2022
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Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German)
22 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011222
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