European Youth Support (Q90351)
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Project Q90351 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | European Youth Support |
Project Q90351 in Poland |
Statements
554,589.79 zloty
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658,032.5 zloty
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84.28 percent
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1 August 2016
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30 September 2017
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ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
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Cel główny: Wykwalifikowani i kompetentni, pozostający bez pracy niezarejestrowani w urzędach pracy,mieszkańcy powiatu słupskiego i miasta Słupska, w wieku 18-29 (36 os,10K,26M),o niskich kwalifikacjach, którzy dzięki indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo–edukacyjnej oraz zdobyciu doświadczenia zawodowego,są gotowi do zatrudnienia w okresie do 30.09.17,z których min.36% podejmie zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie (13 os,4K,9M).Min. 15 os. z G. Kępice. Projekt realizowany w partnerstwie z Gminą Kępice-obszar ponadprzeciętnego wykluczenia społ. Zaplanowano kompleksowe, doradczo-szkoleniowo-aktywizacyjne wsparcie dla jego Uczestników. Po opracowaniu IPD, który stanowi diagnozę potrzeb, określnie predyspozycji i preferencji zawodowych, dokonanie wyboru kierunku kształcenia,zaprojektowanie ścieżki rozwoju zawodowego,każdy z UP przejdzie następującą ścieżkę wsparcia,: 1) Poradnictwo zawodowe w formie grupowej-nabycie kompetencji społecznych umożliwiających podjęcie i utrzymanie pracy 2) Szkolenia Zawodowe zgodne z IPD i potrzebami rynku pracy, zakończone egzaminami i potwierdzeniem kwalifikacji (zaświadczenia,certyfikaty,uprawnienia) 3) Staże u lokalnych pracodawców, które pozwolą UP nabyć niezbędne doświadczenie zawodowe 4) Przez 9 m-cy projektu UP będą mogli korzystać ze wsparcia doradcy zawodowego, coacha i pośrednika pracy 5) Dla 10 os zaplanowano zwrot kosztów dojazdu do pracy przez 1-wszy m-c zatrudnienia. Rekrutacja prowadzona będzie przy współpracy z OPS,PUP-y itd,zgodnie z zasadą równości szans.W trakcie projektu uczestnicy otrzymają wyżywienie,zwrot kosztów przejazdów,stypendium szkoleniowe i stażowe co złamie zdefiniowane w projekcie bariery uczestnictwa.Pr jest zgodny z celami POWER i dok. strategicznymi powiatu i miasta Słuspka oraz G. Kępice.Jego rezultaty niosą trwałą zmianę na rynku pracy (m.in.zatrudnienie min.13os). Partnerstwo jst z ngo pozwoli na lepsze rozwiązanie problemów os (Polish)
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Main objective: Qualified and competent, unemployable, unregistered in labour offices, residents of the poviat of Słupska and the city of Słupska, aged 18-29 (36 people,10K,26M), with low qualifications, who thanks to individual and comprehensive professional and educational activation and gain professional experience, are ready to work in the period up to 30.09.17, of which at least 36 % will take up employment after completion of the project. The project is implemented in partnership with the Municipality of Kępice-area of above-average exclusion of the community. A comprehensive, advisory, training and activation support for its Participants has been planned. Following the development of the IPD, which provides a diagnosis of needs, identification of predispositions and professional preferences, choosing the direction of education, designing the professional development path, each of the UP will follow the following path of support: 1) Vocational guidance in the form of group-acquisition of social competences enabling employment to take up and maintain 2) Vocational training in accordance with IPD and labour market needs, completed by examinations and confirmation of qualifications (certificates, certificates, qualifications) 3) Internships with local employers that will allow UP to acquire the necessary professional experience 4) After 9 participants of the UP project will be able to benefit from support of a professional adviser, coach and labour intermediary 5) For 10 – planned employment reimbursement costs for 1. The recruitment will be conducted in cooperation with OPS, PUP, etc., in accordance with the principle of equal opportunities. During the project participants will receive meals, reimbursement of travel costs, training and traineeships which will break the barriers defined in the project.Pr is consistent with the objectives of POWER and strategic doc. of the county and the city of Słuspka and G. Kępice. Partnership with ngo will help to better solve the problems of wasps (English)
15 October 2020
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Objectif principal: Qualifiés et compétents, non inscrits dans les bureaux de placement, résidents du district de Słupsk et de la ville de Słupsk, âgés de 18 à 29 ans (36 personnes, 10 000, 26 millions), peu qualifiés, qui, grâce à une activation professionnelle et éducative individuelle et complète et à l’acquisition d’une expérience professionnelle, sont prêts à travailler au cours de la période allant jusqu’à 30,09,17, dont au moins 36 % prendront jusqu’à 36 % après la participation au projet (13 personnes,4K,9 millions).Min. 15 personnes avec G. Kępice. Projet mis en œuvre en partenariat avec la municipalité de Kępice — zone d’exclusion sociale supérieure à la moyenne. Un soutien complet, consultatif, de formation et d’activation est prévu pour ses participants. Après le développement de la DPI, qui est un diagnostic des besoins, la détermination des prédispositions et des préférences professionnelles, le choix de la direction de l’éducation, la conception d’un parcours de développement professionnel, chacun des PU passera par la voie suivante de soutien: 1) Le conseil professionnel sous la forme d’une acquisition en groupe de compétences sociales permettant l’entrée et le maintien du travail 2) la formation professionnelle en fonction des besoins de la DPI et du marché du travail, complétée par des examens et la confirmation des qualifications (certificats, certificats, indemnités) 3) stages auprès d’employeurs locaux, ce qui permettra à UP d’acquérir l’expérience professionnelle nécessaire 4) Durant les 9 mois du projet UP, ils pourront bénéficier du soutien d’un conseiller de carrière, d’un coach et d’un intermédiaire pour l’emploi 5) Pour 10 personnes, il est prévu de rembourser les frais de déplacement pour le 1er mois d’emploi. Le recrutement sera effectué en coopération avec les OPS, les PUP, etc., conformément au principe de l’égalité des chances. Au cours du projet, les participants recevront des repas, le remboursement des frais de voyage, des bourses de formation et de stage, ce qui permettra de lever les obstacles à la participation définis dans le projet. Partenariat avec ngo aidera à mieux résoudre les problèmes de os (French)
30 November 2021
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Hauptziel: Qualifizierte und kompetente, in Arbeitsämtern nicht registrierte Personen, Einwohner des Bezirks Słupsk und der Stadt Słupsk im Alter von 18-29 Jahren (36 Personen,10K,26M), geringqualifiziert, die dank individueller und umfassender beruflicher und pädagogischer Aktivierung und Erwerb von Berufserfahrung in der Zeit bis zum 30.09.17 bereit sind, zu arbeiten, wovon mindestens 36 % nach Abschluss der Projektteilnahme bis zu 36 % betragen (13 Personen,4K,9M).Min. 15 Personen mit G. Kępice. Projekt in Partnerschaft mit der Gemeinde Kępice durchgeführt – Bereich mit überdurchschnittlicher sozialer Ausgrenzung. Eine umfassende, beratende, Schulungs- und Aktivierungsunterstützung für seine Teilnehmer ist geplant. Nach der Entwicklung des IPD, d. h. einer Bedarfsdiagnose, Bestimmung von Prädispositionen und beruflichen Präferenzen, der Wahl der Richtung der Bildung, der Gestaltung eines beruflichen Entwicklungspfads, wird jeder der UP den folgenden Weg der Unterstützung durchlaufen: 1) Berufsberatung in Form einer Gruppe – Erwerb von Sozialkompetenzen, die den Eintritt und die Aufrechterhaltung der Arbeit ermöglichen 2) Berufsausbildung gemäß IPD und Arbeitsmarkterfordernissen, abgeschlossen durch Prüfungen und Bestätigung von Qualifikationen (Zertifikate, Zertifikate, Zulagen) 3) Praktika bei lokalen Arbeitgebern, die es UP ermöglichen, die erforderliche Berufserfahrung zu erwerben 4) In den neun Monaten des UP-Projekts können sie von der Unterstützung eines Berufsberaters, Trainers und Arbeitsvermittlers profitieren 5) Für 10 Personen ist geplant, die Kosten des Pendelns bis zum 1. Monat der Beschäftigung zu erstatten. Die Rekrutierung erfolgt in Zusammenarbeit mit OPS, PUPs usw. nach dem Grundsatz der Chancengleichheit. Während des Projekts erhalten die Teilnehmer Mahlzeiten, Erstattung von Reisekosten, Ausbildungs- und Praktikumszuschüssen, die die im Projekt festgelegten Hindernisse für die Teilnahme überwinden.Pr. steht im Einklang mit den Zielen von POWER und strategischen Dokumenten des Bezirks und der Stadt Słuspka und G. Kępice.Die Ergebnisse bringen eine dauerhafte Veränderung des Arbeitsmarktes (einschließlich der Beschäftigung mindestens 13os). Partnerschaft mit ngo wird helfen, die Probleme von os besser zu lösen (German)
7 December 2021
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Hoofddoelstelling: Gekwalificeerd en bekwaam, ongeregistreerd in arbeidsbureaus, inwoners van het district Słupsk en de stad Słupsk, 18-29 jaar oud (36 personen,10K,26M), laaggeschoolden, die dankzij individuele en uitgebreide professionele en educatieve activering en het opdoen van beroepservaring klaar zijn om te werken in de periode tot 30.09.17, waarvan ten minste 36 % na de voltooiing van de deelname aan het project (13 personen,4K,9M).Min. 15 personen met G. Kępice. Project uitgevoerd in samenwerking met de gemeente Kępice — gebied met bovengemiddelde sociale uitsluiting. Uitgebreide, adviserende, opleidings- en activeringsondersteuning voor de deelnemers is gepland. Na de ontwikkeling van de IPD, dat is een diagnose van behoeften, het bepalen van aanleg en professionele voorkeuren, het maken van een keuze van de richting van het onderwijs, het ontwerpen van een professionele ontwikkeling pad, elk van de UP zal gaan door het volgende pad van ondersteuning: 1) Beroepsadvies in de vorm van een groepsverwerving van sociale competenties die de toegang tot en het behoud van werk mogelijk maken 2) Beroepsopleiding in overeenstemming met de IPD en de behoeften van de arbeidsmarkt, aangevuld met examens en bevestiging van kwalificaties (certificaten, certificaten, toelagen) 3) stages bij lokale werkgevers, waardoor UP de nodige beroepservaring kan verwerven 4) Gedurende de negen maanden van het UP-project zullen zij in aanmerking komen voor de ondersteuning van een loopbaanadviseur, coach en tussenpersoon 5) Voor 10 personen is het de bedoeling om de kosten van het woon-werkverkeer te vergoeden tegen 1e maand werk. Werving vindt plaats in samenwerking met OPS, PUP’s, enz., in overeenstemming met het beginsel van gelijke kansen. Tijdens het project ontvangen de deelnemers maaltijden, vergoeding van reiskosten, opleidings- en stagebeurzen, die de in het project gedefinieerde belemmeringen voor deelname zullen wegnemen.Pr. is in overeenstemming met de doelstellingen van POWER en strategische documenten van het district en de stad Słuspka en G. Kępice.De resultaten brengen een blijvende verandering op de arbeidsmarkt (inclusief werkgelegenheid ten minste 13o). Samenwerking jst met ngo zal helpen om de problemen van os beter op te lossen (Dutch)
16 December 2021
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Obiettivo principale: Qualificati e competenti, non registrati presso gli uffici del lavoro, residenti nel distretto di Słupsk e nella città di Słupsk, di età compresa tra 18 e 29 anni (36 persone, 10K,26M), scarsamente qualificati, che, grazie all'attivazione individuale e completa e all'istruzione e all'acquisizione di un'esperienza professionale, sono pronti a lavorare nel periodo fino al 30.09.17, di cui almeno il 36 % assorbirà fino al 36 % dopo il completamento della partecipazione al progetto (13 persone,4K,9M).Min. 15 persone con G. Kępice. Progetto realizzato in collaborazione con il comune di Kępice — area di esclusione sociale superiore alla media. È previsto un sostegno completo, di consulenza, di formazione e di attivazione per i partecipanti. Dopo lo sviluppo dell'IPD, che è una diagnosi dei bisogni, determinando le predisposizioni e le preferenze professionali, facendo una scelta della direzione dell'istruzione, progettando un percorso di sviluppo professionale, ciascuna delle UP passerà attraverso il seguente percorso di supporto: 1) Consulenza professionale sotto forma di acquisizione collettiva di competenze sociali che consentano l'ingresso e il mantenimento del lavoro 2) Formazione professionale conforme alla DPI e alle esigenze del mercato del lavoro, completata da esami e conferma delle qualifiche (certificati, certificati, indennità) 3) tirocini presso datori di lavoro locali, che consentiranno a UP di acquisire l'esperienza professionale necessaria 4) Durante i 9 mesi del progetto UP potranno beneficiare del sostegno di un consulente di carriera, coach e intermediario di lavoro 5) Per 10 persone si prevede di rimborsare i costi del pendolarismo al lavoro entro il 1º mese di lavoro. Le assunzioni saranno effettuate in collaborazione con OPS, PUP, ecc., nel rispetto del principio delle pari opportunità. Durante il progetto, i partecipanti riceveranno pasti, rimborso delle spese di viaggio, borse di formazione e tirocinio, che elimineranno gli ostacoli alla partecipazione definiti nel progetto. Il Pr. è in linea con gli obiettivi del POWER e dei documenti strategici del distretto e della città di Słuspka e G. Kępice.I suoi risultati apportano un cambiamento duraturo nel mercato del lavoro (compreso l'occupazione di almeno 13os). Partnership jst con ngo aiuterà a risolvere meglio i problemi di os (Italian)
16 January 2022
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Objetivo principal: Cualificados y competentes, no registrados en oficinas de empleo, residentes del distrito de Słupsk y de la ciudad de Słupsk, de edades comprendidas entre los 18 y los 29 años (36 personas, 10K,26 millones), poco cualificados, que, gracias a la activación profesional y educativa individual y completa y a la obtención de experiencia profesional, están listos para trabajar en el período de hasta 30,09,17, de los cuales al menos el 36 % asumirá hasta un 36 % tras la finalización de la participación en el proyecto (13 personas, 4K,9 millones).Min. 15 personas con G. Kępice. Proyecto ejecutado en colaboración con el municipio de Kępice — área de exclusión social superior a la media. Se prevé un apoyo integral, de asesoramiento, formación y activación para sus participantes. Después del desarrollo del DPI, que es un diagnóstico de necesidades, determinando predisposiciones y preferencias profesionales, haciendo una elección de la dirección de la educación, diseñando un camino de desarrollo profesional, cada uno de los UP recorrerá el siguiente camino de apoyo: 1) Asesoramiento profesional en forma de adquisición colectiva de competencias sociales que permitan la entrada y el mantenimiento del trabajo 2) Formación profesional de acuerdo con la DIP y las necesidades del mercado de trabajo, completada mediante exámenes y confirmación de cualificaciones (certificados, certificados, subsidios) 3) Prácticas con empleadores locales, que permitirán a UP adquirir la experiencia profesional necesaria 4) Durante los nueve meses del proyecto UP podrán beneficiarse del apoyo de un asesor de carrera, entrenador e intermediario de empleo 5) Para 10 personas está previsto reembolsar los gastos de desplazamiento al trabajo en un primer mes de empleo. La contratación se llevará a cabo en cooperación con OPS, PUP, etc., de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades. Durante el proyecto, los participantes recibirán comidas, reembolso de los gastos de viaje, becas de formación y pasantías, lo que romperá los obstáculos a la participación definidos en el proyecto. Asociación jst con ngo ayudará a resolver mejor los problemas de os (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-22-0017/15
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