Trampoline for the future (Q90055)
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Project Q90055 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trampoline for the future |
Project Q90055 in Poland |
Statements
6,911,228.2 zloty
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8,200,318.22 zloty
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84.28 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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INTERKADRA SP. Z O. O.
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Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
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The aim of the project is:Preparing for entry into the labour market of 450 young people(239K and 211M) young(15-29 years old),passive occupations from the COM sub-region until XII.2020. This objective will be implemented through a set of actions aimed at preparing the candidate'smental and competence to obtain employment. Support pathway (on the basis of experience and available analyses for young people): — IPD,and assistance of coach(as in justified cases of the TZW trainer)in the course of the entire path -complementation of education and vocational courses.(qualifications and competences or preparation for taking up activities-part of courses within the framework of school vouchers.) -planned professional internships on average of 3 m(outside.gosp.)-including part of internship vouchers – preparation of candidates for effective transition of the recruitment and employment process. The recruitment system will be based primarily on direct contacts, so as to reach people who remain inactive. The support path provides for a number of actions to be implemented in the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and acquisition of mobility skills and functions in the labour market (e.g.coaching, TZW trainer). Participants will receive professional courses responding to the demand of employers (employee market monitoring worker). Some of the participants will be directed to an internship (or actively look for the employer and implement the internship voucher).The internship will be an opportunity to present their skills to the employer, so as to encourage him to work after his/her completion. At the same time, for at least 30 %BO there are forms that emphasise independence, i.e.training, internship,bon for settlement in case of taking up work outside the place of residence.(over 80 km or the time of arrival in both directions by means of communication.publ.over 3h). (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet jest:Przygotowanie est d’entrer sur le marché du travail de 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) recrutées dans la sous-région COM jusqu’au 12.2020. Cet objectif sera mis en œuvre au moyen d’un ensemble de mesures visant à préparer et à préparer les candidats à l’emploi compétents. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — IPD, et assistance d’un coach (et, dans des cas justifiés, d’un formateur de RPT) lors de la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — supplément de cours d’enseignement et de formation professionnelle.(qualifications et compétences ou préparation à l’activité — partie des cours dans le cadre des bons scolaires) — stages professionnels d’une moyenne de 3 mois (à l’extérieur du département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparer les candidats à réussir le processus de recrutement et se trouver dans l’environnement de travail — pour 100 % BO — intermédiaire d’emploi (y compris les offres pour BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Le système de recrutement sera principalement basé sur des contacts directs pour atteindre les personnes qui restent passives. Le volet de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre au sein du groupe des NEET, à savoir un soutien visant à renforcer l’estime de soi et l’acquisition de compétences pour se déplacer et fonctionner sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (travailleurs salariés chargés de la surveillance du marché). Certains des participants seront dirigés vers le stage (ou recherche active de l’employeur et compléter le bon de stage).Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur afin de les encourager à travailler après leur achèvement. Dans le même temps, pour un minimum de 30 %BO, il existe des formes qui mettent l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire le bon de formation, le stage, le bon de travail en cas de prise de travail en dehors du lieu de l’émeute.(plus de 80 km ou le temps de déplacement dans les deux sens par le biais de la communication.publ. dépasse 3h).L’employeur sera en mesure de (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts jest:Przygotowanie ist der Einstieg in den Arbeitsmarkt von 450 Personen (239K und 211M) jung (15-29 Jahre alt), die bis 12.2020 aus der COM-Teilregion eingestellt werden. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung und kompetenten Bewerber für eine Beschäftigung umgesetzt. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD, und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen ein TEM-Trainer) während der Durchführung des gesamten Weges – Ergänzung von Bildungs- und Berufskursen.(Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme von Aktivitäten – Teil der Kurse innerhalb der Schulgutscheine.) --berufliche Praktika von durchschnittlich 3 Monaten (außerhalb der.gosp. Abteilung) – einschließlich Teil der Praktikumsgutscheine – Vorbereitung der Bewerber, um erfolgreich den Einstellungsprozess zu bestehen und sich im Arbeitsumfeld zu finden – für 100 % BO – Stellenvermittler (einschließlich Angebote für BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten beruhen, um Personen zu erreichen, die passiv bleiben. Der Förderpfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung in der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Fähigkeiten, die sich auf den Arbeitsmarkt bewegen und funktionieren können (z. B. Coaching, TEM-Ausbilder). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind (Arbeitsmarktbeobachter). Einige der Teilnehmer werden an das Praktikum gerichtet (oder aktiv nach dem Arbeitgeber suchen und den Praktikumsgutschein ausfüllen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber zu präsentieren, um sie nach ihrem Abschluss zur Arbeit zu ermutigen. Gleichzeitig gibt es für mindestens 30 %BO Formen, die die Unabhängigkeit betonen, d. h. Ausbildungsgutschein, Praktikum, Berufsgutschein bei Aufnahme einer Arbeit außerhalb des Aufstands.(über 80 km oder Reisezeit in beide Richtungen durch Kommunikation.publ. übersteigt 3h).Der Arbeitgeber wird in der Lage sein, (German)
7 December 2021
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Het doel van het jest:Przygotowanie-project is om de arbeidsmarkt te betreden van 450 mensen (239K en 211M) jongeren (15-29 jaar) die tot 12.2020 uit de COM-subregio worden aangeworven. Deze doelstelling zal worden verwezenlijkt door middel van een reeks maatregelen die gericht zijn op de voorbereiding en competentie van kandidaten op een baan. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en hulp van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een TEM-trainer) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van onderwijs- en beroepsopleidingscursussen.(kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van activiteiten — onderdeel van cursussen binnen de schoolvouchers.) --professionele stages van gemiddeld 3 maanden (buiten de.gosp.-afdeling) — inclusief een deel van de stagevouchers — voorbereiding van kandidaten om het wervingsproces met succes te doorlopen en zich in de werkomgeving te vinden — voor 100 % BO — jobtussenpersoon (inclusief aanbiedingen voor BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Het wervingssysteem zal in de eerste plaats gebaseerd zijn op directe contacten om mensen te bereiken die passief blijven. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal acties die nodig zijn om in de NEET-groep uit te voeren, d.w.z. steun die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van vaardigheden om op de arbeidsmarkt te bewegen en te functioneren (bv. coaching, TEM-opleider). De deelnemers krijgen beroepsopleidingen om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers (werknemer die toezicht houdt op de arbeidsmarkt). Sommige deelnemers zullen naar de stage worden geleid (of actief zoeken naar de werkgever en het invullen van de stagevoucher).De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren om hen aan te moedigen om na afloop te werken. Tegelijkertijd zijn er, voor een minimum van 30 %BO, vormen die de nadruk leggen op onafhankelijkheid, d.w.z. opleidingsvoucher, stage, beroep voucher in geval van indiensttreding buiten de plaats van rellen. (meer dan 80 km of reistijd in beide richtingen door middel van communicatie.publ. meer dan 3 uur).De werkgever zal in staat zijn om (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del progetto jest:Przygotowanie è quello di entrare nel mercato del lavoro di 450 persone (239K e 211M) giovani (15-29 anni) assunti dalla sottoregione COM fino al 12.2020. Questo obiettivo sarà attuato attraverso una serie di misure volte alla preparazione e alla competenza dei candidati al lavoro. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un allenatore (e in casi giustificati un formatore TOR) durante l'attuazione dell'intero percorso — supplemento di istruzione e corsi professionali.(qualificazioni e competenze o preparazione per l'accesso all'attività — parte dei corsi all'interno dei buoni scolastici.) — stage professionali di media 3 mesi (al di fuori del dipartimento.gosp.) — compresa parte dei buoni di tirocinio — preparazione dei candidati per superare con successo il processo di assunzione e trovarsi in ambiente di lavoro-per 100 % BO — intermediario di lavoro (comprese le offerte per BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti per raggiungere persone che rimangono passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per attuare nel gruppo NEET, ossia il sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze per muoversi e funzionare sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore di RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali in risposta alle esigenze dei datori di lavoro (lavoratore incaricato del monitoraggio del mercato del lavoro). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati allo stage (o attivamente alla ricerca del datore di lavoro e al completamento del voucher di tirocinio).Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le loro competenze al datore di lavoro in modo da incoraggiarli a lavorare dopo il loro completamento. Allo stesso tempo, per un minimo del 30 %BO ci sono forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire voucher di formazione, tirocinio, voucher di occupazione in caso di occupazione al di fuori del luogo di sommossa. (oltre 80 km o tempo di percorrenza in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ. supera 3h). Il datore di lavoro sarà in grado di (Italian)
16 January 2022
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El objetivo del proyecto jest:Przygotowanie es entrar en el mercado laboral de 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años), que son contratados de la subregión de la COM hasta el 12.2020. Este objetivo se llevará a cabo a través de un conjunto de medidas destinadas a preparar y a los candidatos competentes para el empleo. Vía de apoyo (basada en la experiencia y los estudios disponibles sobre los jóvenes): — DIP, y asistencia de un entrenador (y, en casos justificados, de un formador TOR) durante la ejecución de toda la trayectoria — suplemento de los cursos de educación y formación profesional.(cualificaciones y competencias o preparación para el acceso a la actividad — parte de los cursos dentro de los vales escolares.) — prácticas profesionales de un promedio de 3 meses (fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de prácticas — preparando a los candidatos para superar con éxito el proceso de contratación y encontrarse en el entorno de trabajo-para el 100 % BO — intermediario de trabajo (incluidas ofertas para BO) Osateczna ne-na podst.IPD. El sistema de contratación se basará principalmente en contactos directos para llegar a personas pasivas. La trayectoria de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación en el grupo de ninis, es decir, apoyo destinado a reforzar la autoestima y adquirir competencias para desplazarse y funcionar en el mercado laboral (por ejemplo, coaching, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales en respuesta a las necesidades de los empleadores (trabajador de supervisión del mercado empleado). Algunos de los participantes serán dirigidos a la pasantía (o buscar activamente al empleador y completar el bono de pasantía). El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador para animarlos a trabajar después de su finalización. Al mismo tiempo, para un mínimo del 30 % OB hay formas que hacen hincapié en la independencia, es decir, vale de formación, pasantía, vale de ocupación en caso de tomar trabajo fuera del lugar de los disturbios. (más de 80 km o el tiempo de viaje en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ. superior a 3h). (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
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