Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 (Q87311)
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Project Q87311 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the staff capacity of the ICTY by co-financing the employment of workers in 2018 |
Project Q87311 in Poland |
Statements
993,650.0 zloty
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1,169,000.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO
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Celem projektu jest wzmocnienie potencjału kadrowego i utrzymanie na odpowiednim poziomie jakości zasobów ludzkich Urzędu Transportu Kolejowego poprzez współfinansowanie wynagrodzeń pracowników UTK zaangażowanych we wdrażanie polityki spójności. Projekt polega na wsparciu, w okresie 12 miesięcy 2018 roku, finansowania wynagrodzeń dla 10 etatów przewidzianych dla UTK, jako instytucji kluczowej z punktu widzenia realizacji polityki spójności (instytucji otoczenia NSRO / UP) w Planie działań na rzecz zapewnienia potencjału administracyjnego instytucji zaangażowanych we wdrażanie Polityki Spójności 2014-2020. W ramach wskazanych powyżej 10 etatów planuje się współfinansowanie kosztów zatrudnienia pracowników UTK zaangażowanych w realizację polityki spójności z Departamentu Techniki i Wyrobów oraz Departamentu Monitorowania i Bezpieczeństwa zgodnie z załączonymi opisami stanowisk pracy oraz oświadczeniami o kwalifikowalności stanowisk pracy. W zakresie projektu współfinansowane będą koszty wynagrodzeń zasadniczych, dodatków stażowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, koszty składek ZUS i Funduszu Pracy oraz inne kwalifikujące się elementy wynagradzania takie, jak: regulaminowe nagrody, premie, dodatki i inne. (Polish)
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The aim of the project is to strengthen staff capacity and maintain at an appropriate level the quality of human resources of the Office for Railway Transport by co-financing the remuneration of ICT staff involved in the implementation of cohesion policy. The project consists of supporting, during the 12 months of 2018, the financing of remuneration for 10 posts foreseen for the ICTY as a key institution for the implementation of cohesion policy (the NSRO/UP environment institution) in the Action Plan to ensure the administrative capacity of the institutions involved in the implementation of Cohesion Policy 2014-2020. As part of the above 10 posts, it is planned to co-finance the employment costs of OTC staff involved in the implementation of cohesion policy with the Department of Technology and Products and the Monitoring and Security Department in accordance with the attached job descriptions and statements on the eligibility of workplaces. In the scope of the project will be co-financed costs of basic salaries, internship allowances, additional annual salary, costs of social security contributions and the Labour Fund and other eligible remuneration elements such as: statutory prizes, bonuses, additions and more. (English)
15 October 2020
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L’objectif du projet est de renforcer les effectifs et de maintenir les ressources humaines du Bureau des transports ferroviaires au niveau approprié en cofinançant les salaires du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion. Le projet consiste à soutenir, au cours des 12 mois de 2018, le financement des salaires des 10 postes prévus pour l’UTK, en tant qu’institution clé pour la mise en œuvre de la politique de cohésion (NSRO/UP ambient institutions) dans le plan d’action afin de garantir la capacité administrative des institutions participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion 2014-2020. Sur les 10 postes indiqués ci-dessus, il est prévu de cofinancer les coûts de l’emploi du personnel de l’UTK participant à la mise en œuvre de la politique de cohésion avec le département de la technologie et des produits et le service de suivi et de sécurité, conformément aux descriptions de travail et aux déclarations d’éligibilité des postes ci-jointes. Dans le cadre du projet, les coûts des salaires de base, des indemnités de stage, des rémunérations annuelles supplémentaires, des coûts des cotisations du Bureau de la sécurité sociale et du Fonds du travail ainsi que d’autres éléments de rémunération éligibles seront cofinancés, tels que: les récompenses statutaires, les bonus, les bonus et plus encore. (French)
30 November 2021
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Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazitäten zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsamts auf geeigneter Ebene zu halten, indem die Gehälter der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligten UTK-Mitarbeiter kofinanziert werden. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2018 die Finanzierung von Gehältern für die zehn für die UTK vorgesehenen Stellen als eine wichtige Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (NSRO/UP-Umgebungseinrichtungen) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Im Rahmen der oben genannten zehn Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung von UTK-Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, mit dem Ministerium für Technologie und Produkte und der Abteilung für Überwachung und Sicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Planstellen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, zusätzliche jährliche Vergütungen, die Kosten für Beiträge des Amtes für soziale Sicherheit und des Arbeitsfonds sowie andere förderfähige Vergütungselemente kofinanziert, wie z. B.: gesetzliche Belohnungen, Boni, Boni und mehr. (German)
7 December 2021
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Doel van het project is de personeelscapaciteit te versterken en de personele middelen van het Spoorwegbureau op het passende niveau te houden door de salarissen van UTK-personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid, mede te financieren. Het project bestaat in de ondersteuning, gedurende de twaalf maanden van 2018, van de financiering van de salarissen voor de 10 posten die voor het UTK zijn gepland, als een belangrijke instelling voor de uitvoering van het cohesiebeleid (NSRO/UP-omgevingsinstellingen) in het actieplan om de administratieve capaciteit van de instellingen die betrokken zijn bij de uitvoering van het cohesiebeleid 2014-2020 te waarborgen. Binnen de 10 hierboven genoemde posten is het de bedoeling dat de kosten voor de tewerkstelling van UTK-personeel dat betrokken is bij de uitvoering van het cohesiebeleid samen met de afdeling Technologie en Producten en de Dienst Toezicht en Veiligheid worden medegefinancierd overeenkomstig de bijgevoegde functieomschrijvingen en verklaringen over de subsidiabiliteit van ambten. In het kader van het project worden de kosten van basissalarissen, stagetoelagen, extra jaarlijkse bezoldiging, de kosten van bijdragen van het Bureau voor sociale zekerheid en het Arbeidsfonds en andere in aanmerking komende bezoldigingselementen medegefinancierd, zoals: wettelijke beloningen, bonussen, bonussen en meer. (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo del progetto è rafforzare la capacità di personale e mantenere le risorse umane dell'Ufficio per il trasporto ferroviario al livello appropriato cofinanziando gli stipendi del personale UTK coinvolto nell'attuazione della politica di coesione. Il progetto consiste nel sostenere, nei 12 mesi del 2018, il finanziamento delle retribuzioni per i 10 posti previsti per l'UTK, in quanto istituzione chiave per l'attuazione della politica di coesione (istituti ambientali NSR/UP) nel piano d'azione per garantire la capacità amministrativa delle istituzioni coinvolte nell'attuazione della politica di coesione 2014-2020. Nell'ambito dei 10 posti sopra indicati, si prevede di cofinanziare i costi di impiego del personale UTK coinvolto nell'attuazione della politica di coesione con il Dipartimento della Tecnologia e dei Prodotti e con il Dipartimento Monitoraggio e Sicurezza, conformemente alle descrizioni delle mansioni e alle dichiarazioni di ammissibilità dei posti allegate. Nell'ambito del progetto, saranno cofinanziati i costi degli stipendi base, delle indennità di tirocinio, delle retribuzioni annuali supplementari, dei costi dei contributi dell'Ufficio per la sicurezza sociale e del Fondo del lavoro e di altri elementi ammissibili della retribuzione, quali: ricompense statutarie, bonus, bonus e altro ancora. (Italian)
16 January 2022
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El objetivo del proyecto es reforzar la capacidad de personal y mantener los recursos humanos de la Oficina de Transporte Ferroviario al nivel adecuado mediante la cofinanciación de los salarios del personal de la UTK que participa en la aplicación de la política de cohesión. El proyecto consiste en apoyar, durante los doce meses de 2018, la financiación de los salarios de los diez puestos previstos para la UTK, como institución clave para la aplicación de la política de cohesión (instituciones ambientales NRO/UP) en el Plan de Acción para garantizar la capacidad administrativa de las instituciones implicadas en la aplicación de la política de cohesión 2014-2020. Dentro de los 10 puestos indicados anteriormente, está previsto cofinanciar los costes de empleo del personal de la UTK que participa en la aplicación de la política de cohesión con el Departamento de Tecnología y Productos y el Departamento de Vigilancia y Seguridad, de conformidad con las descripciones de funciones y declaraciones adjuntas sobre la elegibilidad de los puestos. En el marco del proyecto, se cofinanciarán los costes de los sueldos básicos, los subsidios de pasantía, la remuneración anual adicional, los costes de las contribuciones de la Oficina de Seguridad Social y del Fondo de Trabajo y otros elementos subvencionables de la remuneración, tales como: recompensas estatutarias, bonificaciones, bonificaciones y más. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POPT.01.01.00-00-0200/18
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