Young Actives (Q133744)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q133744 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young Actives |
Project Q133744 in Poland |
Statements
2,563,668.52 zloty
0 references
3,016,080.62 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
30 November 2019
0 references
"INSTYTUT BADAWCZO-SZKOLENIOWY" SP. Z O. O.
0 references
53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
0 references
53°49'46.9"N, 20°41'28.0"E
0 references
53°50'2.4"N, 20°28'24.2"E
0 references
53°44'52.8"N, 20°14'3.8"E
0 references
53°49'39.4"N, 20°18'37.8"E
0 references
53°42'31.0"N, 20°42'12.2"E
0 references
53°39'30.6"N, 20°24'4.3"E
0 references
Cel proj. jest zwiększenie szans na zatrudnienie 177 UP mieszk. na terenie MOF Olsztyn poprzez wykorzystanie innow. i kompleks. form wpsarcia. Działania zaplanowanie w ramach proj. w naturalny sposób stwarzają UP możliwości do samoorganizacji i realizacji przez nich „oddolnych” i stworzon. przez siebie działań (mini-projektów) wynikających z rzeczywistych potrzeb UP oraz potrzeb społ.lokalnych.Takie podejście w bezpośredni sposób przełoży się na wzrost aktywności społ. i zawod. UP. Synergia innowac. rozwiązania wypracowanego w ramach PO KL - "Metody Pomosty" ze standardowymi formami wsparcia zapewni maksymalizację efektów aktywizacji społ.-zawod. Działania są skierowane do 177 UP, którym zapewnione zostanie wsparcie o charakt. zindywidualiz. i kompleksowego zastosowania różnorodnych typów działań – w formie grup., jak i indywid. Każdemu UP stworz. zostanie ind. ścieżka reintegracji uwzgl. ind. diagnozę syt. probl., zasobów, poten.,predyspozycji oraz potrzeb UP (Zad. 1.) . Następnie zapewnione zostaną w ramach: Zad. 2 (dedykowane 177 UP) - Rozwój komp. społ. w oparciu o integrację ze środ. lok.: Warsztat kompetencji społecznych, Warsztaty "Internet jako narzędzie budowania kompetencji społ.", wsparcie Eksperta ds. sieciowania i animacji lokalnej, Warsztaty rozwijające kapitał społeczny "Metodą Pomosty", wolontariat (dedykowany 50 UP.), coaching w zakresie budowania kapitału społ. UP, wsparcie psychologiczne; Zad. 3. – Aktywizacja edukacyjno-zawodowa: - działania dedykowane 132 UP: Warsztaty aktywnego poruszania się po rynku pracy, Warsztaty autoprezentacji z udziałem pracodawcy, Warsztaty motywacyjne, szkol. zawodowe w oparciu o diagnozę, Job-coaching, wsparcie trenera pracy skier. do UP z niepełnosprawnościami; - działania dedykowane 177 UP: opracowanie planu działań poprojektowych UP. Efektem proj. będzie wzrost kapitału społ. UP, zwiększenie zdolności do zatrud. oraz motyw. do działania i wyznaczania wł. celów życiowych i osobistych, a finalnie zatrudnienie. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employability of 177 UP of inhabitants. on the territory of MOF Olsztyn through the use of innow. and complex. forms of wsarcia. Planning activities within the project in a natural way create opportunities for UP to organise and implement “bottom-up” and created actions (mini-projects) resulting from the real needs of the UP and local needs.This approach will directly translate into an increase in social activity and profession. I'M UP. Synergy innovac. the solution developed under the CL OP – “Methods Bridges” with standard forms of support will maximise the effects of social activation. The actions are addressed to 177 UP, which will provide support with individualisation and comprehensive application of various types of activities – in the form of groups, as well as individuals. Each UP creates an ind. pathway of reintegration, including ind. diagnoses of data, resources, poten., predispositions and UP needs. 1.). It will then be ensured within the framework of: It’s the ass. 2 (dedicated 177 UP) – Component development based on integration from Wednesday: Social Competence Workshops, Workshops “Internet as a tool for community competence building”, support Expert on Networking and Local Animation, Workshops developing social capital “Method of Bridges”, volunteering (dedicated 50 UP.), coaching in the field of community capital building. Up, psychological support; It’s the ass. 3. — Educational and vocational activation: — activities dedicated to 132 UP: Workshops for active movement on the labour market, self-presentation workshops with the participation of the employer, incentive workshops, schools. professional based on diagnosis, Job-coaching, support of the work trainer addressed to UP with disabilities; — activities dedicated to 177 UP: elaboration of a post-project action plan of UP. The project will result in an increase in social capital. Up, increase the employability. and motive. to act and determine personal and personal goals, and ultimately employment. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité de 177 UP dans le domaine du MOF Olsztyn par l’utilisation de formes de soins innovantes et complexes. La planification des activités dans le cadre du projet crée naturellement des possibilités pour l’unité centrale d’auto-organiser et de mettre en œuvre des activités «bottom-up» et créées par des activités (mini-projets) résultant des besoins réels de l’UP et des besoins locaux, une telle approche se traduisant directement par une activité sociale et une profession accrues. LEVEZ-VOUS. Synergie de l’innovation. de la solution développée dans le cadre du PO HC — «Méthodes de ponts» avec des formes standard de soutien assurera la maximisation des effets de l’activation sociale-professionnel. Les activités s’adressent à 177 UP, qui bénéficieront d’un soutien individuel et d’une application complète de divers types d’activités — sous la forme de groupes et d’individus. Chaque UP sera créé un chemin ind. de réintégration, en tenant compte du diagnostic ind. du système. probl., ressources, pot., prédisposition et besoins de l’UP (Zad. 1.). Elle sera alors assurée par les moyens suivants: AWW. 2 (dédié à 177 UP) — Développement de l’entreprise basé sur l’intégration au centre: Atelier sur les compétences sociales, atelier «Internet comme outil de renforcement des compétences sociales», soutien expert sur le réseautage et l’animation locale, atelier de développement du capital social «Méthode des ponts», volontariat (dédié à 50 UP), coaching dans le domaine de la construction de capital social. Le haut, le soutien psychologique; AWW. 3. — Activation éducative-professionnelle: — actions dédiées 132 UP: Les ateliers de mobilité active sur le marché du travail, les ateliers d’auto-présentation avec la participation de l’employeur, les ateliers de motivation, la formation professionnelle basée sur le diagnostic, la formation professionnelle, l’accompagnement du formateur d’emploi skieur à l’UP avec handicap; — activités dédiées de 177 UP: élaboration d’un plan d’action post-projet de l’unité centrale. Le résultat du projet sera une augmentation du capital de la collectivité. Plus haut, en augmentant la capacité de le faire et le motif d’agir et de fixer des objectifs personnels et de vie, et, en fin de compte, l’emploi. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 177 UP im Bereich des MOF Olsztyn durch den Einsatz von Innov. und komplexen Pflegeformen zu erhöhen. Die Planung von Aktivitäten im Rahmen des Projekts schafft natürlich Möglichkeiten für die PU, „Bottom-up“ zu organisieren und umzusetzen und durch sie Aktivitäten (Mini-Projekte) zu schaffen, die sich aus den tatsächlichen Bedürfnissen von UP und lokalen Bedürfnissen ergeben. NACH OBEN. Synergie der Innovation. der im Rahmen des HC OP entwickelten Lösung – „Methoden der Brücken“ mit Standardformen der Unterstützung wird die Maximierung der Auswirkungen sozialer Aktivierungsprofession gewährleisten. Die Aktivitäten richten sich an 177 UP, die mit individueller Unterstützung und umfassender Anwendung verschiedener Arten von Aktivitäten – in Form von Gruppen und Einzelpersonen – bereitgestellt werden. Jeder UP wird einen ind. Weg der Wiedereingliederung unter Berücksichtigung der ind. Diagnose von System. Probl., Ressourcen, Pot., Prädisposition und Bedürfnisse von UP (Zad. 1.). Sie wird dann durch folgende Maßnahmen sichergestellt: AWW. 2 (entsprechend 177 UP) – Entwicklung des Unternehmens auf der Grundlage der Integration in das Zentrum: Social Competence Workshop, Workshop „Internet als Werkzeug für den Aufbau sozialer Kompetenzen“, Unterstützung Experte für Vernetzung und lokale Animation, Workshop zur Entwicklung des Sozialkapitals „Methode der Brücken“, ehrenamtliche Arbeit (entsprechend 50 UP.), Coaching im Bereich des Aufbaus von Sozialkapital. Up, psychologische Unterstützung; AWW. 3. — Bildungsprofessionelle Aktivierung: — spezifische Maßnahmen 132 UP: Workshops zur aktiven Mobilität auf dem Arbeitsmarkt, Selbstpräsentationsworkshops unter Beteiligung des Arbeitgebers, Motivationsworkshops, Berufsausbildung auf der Grundlage von Diagnoseverfahren, Jobcoaching, Unterstützung des Berufsausbilders Skifahrer. UP mit Behinderungen; — spezifische Tätigkeiten von 177 UP: Entwicklung eines Aktionsplans für die Zeit nach dem Projekt der PU. Das Ergebnis des Projekts wird eine Erhöhung des Kapitals der Gemeinschaft sein. Erhöhung der Fähigkeit, dies zu tun und das Motiv zu handeln und zu setzen, persönliche Ziele und Lebensziele, und letztlich Beschäftigung. (German)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de inzetbaarheid van 177 UP op het gebied van MOF Olsztyn te vergroten door het gebruik van innov. en complexe vormen van zorg. Planningsactiviteiten in het kader van het project creëren uiteraard mogelijkheden voor de PU om „bottom-up” zelf te organiseren en uit te voeren en door haar activiteiten (miniprojecten) te creëren die voortvloeien uit de werkelijke behoeften van UP en lokale behoeften. Een dergelijke aanpak zal zich direct vertalen in meer sociale activiteit en beroep. OMHOOG, OMHOOG. Synergie van innovatie. van de oplossing die is ontwikkeld in het kader van het HC OP — „Methods of Bridges” met standaardvormen van ondersteuning, zal ervoor zorgen dat de effecten van sociale activatie-professionals worden gemaximaliseerd. De activiteiten zijn gericht op 177 UP, die individuele steun en uitgebreide toepassing van verschillende soorten activiteiten zal krijgen — in de vorm van groepen en individuen. Elke UP zal een ind. pad van reïntegratie worden gecreëerd, rekening houdend met de ind. diagnose van het systeem. probl., middelen, pot., aanleg en behoeften van UP (Zad. 1.). Het zal dan worden gewaarborgd door middel van: IK WEET HET NIET. 2 (besteed aan 177 UP) — Ontwikkeling van het bedrijf op basis van integratie met het centrum: Workshop sociale competentie, workshop „Internet als instrument voor het opbouwen van sociale competenties”, ondersteuning van expert op het gebied van netwerken en lokale animatie, Workshop ontwikkeling van sociaal kapitaal „Method of Bridges”, vrijwilligerswerk (gewijd aan 50 UP.), coaching op het gebied van de opbouw van sociaal kapitaal. Up, psychologische ondersteuning; IK WEET HET NIET. 3. — Educatief-professionele activering: — specifieke acties 132 UP: Workshops voor actieve mobiliteit op de arbeidsmarkt, zelfpresentatieworkshops met deelname van de werkgever, motivatieworkshops, beroepsopleiding op basis van diagnose, baancoaching, ondersteuning van de jobtrainer. aan UP met een handicap; — specifieke activiteiten van 177 UP: ontwikkeling van een actieplan na het project van de PU. Het resultaat van het project is een verhoging van het kapitaal van de gemeenschap. Het vergroten van het vermogen om dit te doen en het motief om te handelen en persoonlijke en levensdoelen te stellen, en uiteindelijk werkgelegenheid. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità di 177 UP nell'area del MOF Olsztyn attraverso l'uso di forme di cura innov. e complesse. Le attività di pianificazione nell'ambito del progetto creano naturalmente opportunità per l'unità di elaborazione di auto-organizzare e attuare "dal basso verso l'alto" e da esso create attività (mini-progetti) derivanti dalle reali esigenze di UP e bisogni locali. Tale approccio si tradurrà direttamente in un aumento dell'attività sociale e della professione. SU, SU. Sinergia di innovazione della soluzione sviluppata nell'ambito del PO HC — "Metodi dei ponti" con forme standard di sostegno assicurerà la massimizzazione degli effetti dell'attivazione sociale-professionale. Le attività sono rivolte a 177 UP, che riceveranno un sostegno individuale e un'applicazione completa di vari tipi di attività — sotto forma di gruppi e singoli individui. Ogni UP sarà creato un percorso ind. di reinserimento, tenendo conto della diagnosi ind. sistema. probl., risorse, pot., predisposizione e bisogni di UP (Zad. 1.). Essa sarà quindi assicurata attraverso: OH, MIO DIO. 2 (dedicato a 177 UP) — Sviluppo dell'azienda basata sull'integrazione con il centro: Workshop di Competenza Sociale, Workshop "Internet come strumento per costruire competenze sociali", supporto Esperto di networking e animazione locale, Workshop di sviluppo del capitale sociale "Method of Bridges", volontariato (dedicato a 50 UP.), coaching nel campo della costruzione di capitale sociale. Up, sostegno psicologico; OH, MIO DIO. 3. — Attivazione educativa-professionale: — azioni specifiche 132 UP: Seminari di mobilità attiva sul mercato del lavoro, workshop di autopresentazione con la partecipazione del datore di lavoro, workshop motivazionali, formazione professionale basata sulla diagnosi, formazione professionale, supporto del formatore di lavoro sciatore. a UP con disabilità; — attività dedicate di 177 UP: elaborazione di un piano d'azione post-progetto dell'unità di elaborazione. Il risultato del progetto sarà un aumento del capitale della comunità. Verso l'alto, aumentando la capacità di farlo e il motivo per agire e fissare obiettivi personali e di vita, e infine l'occupazione. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad de 177 UP en el área de MOF Olsztyn mediante el uso de formas de atención innov. y complejas. Las actividades de planificación en el marco del proyecto crean naturalmente oportunidades para que la UP se autoorganice e implemente «bottom-up» y creada por ella (miniproyectos) resultantes de las necesidades reales de la UP y de las necesidades locales, lo que se traducirá directamente en un aumento de la actividad social y la profesión. ARRIBA, ARRIBA. Sinergia de la innovación. de la solución desarrollada en el marco del HC OP — «Métodos de puentes» con formas estándar de apoyo asegurará la maximización de los efectos de la activación social-profesional. Las actividades se dirigen a 177 UP, que contarán con apoyo individual y aplicación integral de diversos tipos de actividades, en forma de grupos e individuos. Cada UP se creará un camino ind. de reintegración, teniendo en cuenta el diagnóstico ind. de sistema. probl., recursos, pot., predisposición y necesidades de UP (Zad. 1.). A continuación, se garantizará mediante: SÍ, SÍ. 2 (dedicado a 177 UP) — Desarrollo de la empresa basado en la integración con el centro: Taller de Competencia Social, Taller «Internet como herramienta para la construcción de competencias sociales», apoyo Experto en redes y animación local, Taller de desarrollo de capital social «Método de Puentes», voluntariado (dedicado a 50 UP), coaching en el campo de la construcción de capital social. Apoyo psicológico; SÍ, SÍ. 3. — Activación educativa-profesional: acciones específicas 132 UP: Talleres de movilidad activa en el mercado laboral, talleres de autopresentación con la participación del empleador, talleres de motivación, formación profesional basada en el diagnóstico, formación profesional, apoyo al esquiador formador de empleo, a la UP con discapacidad; — actividades específicas de 177 UP: desarrollo de un plan de acción post-proyecto de la UP. El resultado del proyecto será un aumento del capital de la comunidad. Subir, aumentar la capacidad de hacerlo y el motivo para actuar y establecer objetivos personales y de la vida, y en última instancia el empleo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Identifiers
RPWM.11.01.02-28-0009/17
0 references