Employability asset training – Modular Training for Employees and Unemployed (Q2977263)
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Project Q2977263 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employability asset training – Modular Training for Employees and Unemployed |
Project Q2977263 in Portugal |
Statements
169,044.0 Euro
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198,875.0 Euro
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85.0 percent
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1 January 2021
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31 December 2022
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ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DO CONCELHO DE OLIVEIRA DE AZEMEIS
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Q3004089 (Deleted Item)
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40°50'20.44"N, 8°28'40.01"W
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A AECOA na definição do plano de formação deu especial ênfase à promoção da igualdade de oportunidades, à não discriminação e às necessidades de qualificação dos empregados em contextos de mudança organizacional, especialmente os de baixas qualificações, procurando assim incrementá-las e acrescentar-lhe competências (incluindo digitais). As características socioeconómicas e as necessidades formativas dos ativos foram também tidas em consideração (Portuguese)
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In defining the training plan, AECOA has given particular emphasis to promoting equal opportunities, non-discrimination and qualification needs of employees in contexts of organisational change, especially those with low qualifications, thereby seeking to increase and add skills (including digital ones). Socio-economic characteristics and training needs of assets were also taken into account (English)
9 July 2021
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Dans le cadre de la définition du plan de formation, l’AECOA a mis l’accent sur la promotion de l’égalité des chances, de la non-discrimination et des besoins de qualification des salariés dans les contextes de changement organisationnel, en particulier ceux dont les qualifications sont faibles, en cherchant ainsi à les accroître et à leur ajouter des compétences (y compris numériques). Les caractéristiques socio-économiques et les besoins en formation des actifs ont également été pris en compte. (French)
7 December 2021
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Die AECOA bei der Festlegung des Ausbildungsplans konzentrierte sich besonders auf die Förderung der Chancengleichheit, der Nichtdiskriminierung und des Qualifikationsbedarfs der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen, insbesondere solchen mit geringen Qualifikationen, um sie zu erweitern und ihnen Kompetenzen (einschließlich digitaler) hinzuzufügen. Die sozioökonomischen Merkmale und der Ausbildungsbedarf der Vermögenswerte wurden ebenfalls berücksichtigt. (German)
15 December 2021
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De AECOA legt bij het opstellen van het opleidingsplan bijzondere nadruk op het bevorderen van gelijke kansen, non-discriminatie en de kwalificatiebehoeften van werknemers in het kader van organisatorische veranderingen, met name laaggekwalificeerde werknemers, teneinde deze te vergroten en vaardigheden (met inbegrip van digitale) aan hen toe te voegen. Er is ook rekening gehouden met de sociaal-economische kenmerken en de opleidingsbehoeften van de activa. (Dutch)
20 December 2021
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L'AECOA nella definizione del piano di formazione ha posto l'accento in particolare sulla promozione delle pari opportunità, della non discriminazione e delle esigenze di qualificazione dei lavoratori in contesti di cambiamento organizzativo, in particolare quelli con qualifiche basse, cercando in tal modo di aumentarle e di aggiungere loro competenze (anche digitali). Sono state prese in considerazione anche le caratteristiche socioeconomiche e le esigenze di formazione dei beni (Italian)
18 January 2022
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Oliveira de Azeméis
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Identifiers
POISE-01-3524-FSE-003054
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