CS Works Re-integration — Outplacement B.V. (Q4004702)
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Project Q4004702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CS Works Re-integration — Outplacement B.V. |
Project Q4004702 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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CS Works Re-integratie - Outplacement B.V.
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3772MP
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Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian)
16 January 2022
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Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. The intended result is to promote awareness, comprehensive awareness in order to gain a better understanding of physical, mental and social work capacity as well as the activation of one’s own direction on one’s own health, lifestyle and thereby increasing the sustainable employability of the individual as well as the PSA policy/policy to optimise sustainable employability. We realise the involvement of the employees by conducting a communication campaign, which includes nudgen, billboarding, work deliberations, mailings. From the research, i.e. an integral lifestyle test, scientific questionnaire Labour and Re-integration, biometrics, blood tests (finger prick), interview through motivational interviewing and personal advice, the communication campaign also pays attention to the effective use and follow-up of interventions that result from the research as advice. Our services are characterised by a high degree of sensitivity, complexity and uncertainty. In order to better equip the organisation and the individual for this, we try to promote out of consciousness and action, also known as self-integrated management. This is what we aim to achieve on the axes of communication HBM cycles and to facilitate with guidance and advice on topics of health, vitality and sustainable employability. To this end, we see preventive medical research and advice at individual level and how we at collective level, based on collective and sub-collective reports of that research, further develop PSA policies/sustainable employability policies to promote the optimisation of sustainable employability. (English)
16 January 2022
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Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Le résultat visé est de promouvoir la sensibilisation, la prise de conscience globale afin d’acquérir une meilleure compréhension de la capacité de travail physique, mentale et sociale ainsi que l’activation de sa propre direction sur sa propre santé, son mode de vie et, partant, l’amélioration de l’employabilité durable de l’individu ainsi que de la politique/politique de la PSA afin d’optimiser l’employabilité durable. Nous nous rendons compte de l’implication des employés en menant une campagne de communication, qui comprend nudgen, panneaux d’affichage, délibérations de travail, envois postaux. De la recherche, c’est-à-dire un test de mode de vie intégral, le questionnaire scientifique Travail et réintégration, la biométrie, les tests sanguins (piqûre de doigt), l’entretien par un entretien motivationnel et des conseils personnels, la campagne de communication porte également attention à l’utilisation efficace et au suivi des interventions qui résultent de la recherche en tant que conseil. Nos services sont caractérisés par un degré élevé de sensibilité, de complexité et d’incertitude. Afin de mieux équiper l’organisation et l’individu pour cela, nous essayons de promouvoir par conscience et par action, également connue sous le nom de gestion auto-intégrée. C’est ce que nous visons à réaliser sur les axes de communication des cycles HBM et à faciliter avec des conseils et des conseils sur des sujets de santé, vitalité et employabilité durable. À cette fin, nous voyons la recherche médicale préventive et le conseil au niveau individuel et la manière dont nous, au niveau collectif, sur la base de rapports collectifs et sous-collectifs de cette recherche, développer davantage les politiques PSA/politiques d’employabilité durable afin de promouvoir l’optimisation de l’employabilité durable. (French)
16 January 2022
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Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. Ziel ist die Förderung des Bewusstseins, des umfassenden Bewusstseins, um ein besseres Verständnis der körperlichen, geistigen und sozialen Leistungsfähigkeit sowie die Aktivierung der eigenen Richtung auf die eigene Gesundheit, den Lebensstil und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen sowie die Politik/Politik der PSA zur Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu gewinnen. Wir realisieren die Einbindung der Mitarbeiter durch die Durchführung einer Kommunikationskampagne, die Nackgen, Werbetafeln, Arbeitsberatungen, Mailings umfasst. Aus der Forschung, d. h. einem integralen Lifestyle-Test, wissenschaftlicher Fragebogen Arbeit und Wiedereingliederung, Biometrie, Bluttests (Finger-Prick), Interview durch Motivationsgespräche und persönliche Beratung, widmet die Kommunikationskampagne auch dem effektiven Einsatz und Follow-up von Interventionen, die sich aus der Forschung als Beratung ergeben. Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Sensibilität, Komplexität und Unsicherheit aus. Um die Organisation und das Individuum dafür besser auszustatten, versuchen wir, aus Bewusstsein und Handlung heraus, auch als selbstintegriertes Management bekannt, zu fördern. Dies ist es, was wir auf den Achsen der Kommunikations-HBM-Zyklen erreichen und mit Anleitung und Beratung zu Themen wie Gesundheit, Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unterstützen. Zu diesem Zweck sehen wir präventive medizinische Forschung und Beratung auf individueller Ebene und wie wir auf kollektiver Ebene, basierend auf kollektiven und subkollektiven Berichten über diese Forschung, PSA-Politiken/nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitspolitiken weiterentwickeln, um die Optimierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201766
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