Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 (Q4010275)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4010275 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kloosbeheer BV — ESF login Kloos2017 |
Project Q4010275 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Kloosbeheer BV - ESF login Kloos2017
0 references
1976CB
0 references
De kern van het programma is gericht op het versterken van teams in relatie tot de duurzame inzetbaarheid. Dit om werkdruk te verminderen en beheersbaar te maken en om risico’s op uitval terug te dringen. Het programma hiervoor heet ‘Duurzame en krachtige teams’. De ‘Teamscan duurzame inzetbaarheid’ maakt helderheid hoe het team ervoor staat op gebied van duurzame inzetbaarheid en wordt gebruikt als input voor een aantal teamsessies. Door de resultaten van deze teamscan terug te koppelen in toelichtingssessies binnen teams, wordt helder wat ieder teamlid op dit gebied te doen heeft. Dit traject resulteert in een ‘Team Impactplan’, waarin de leidinggevende samen met zijn team een plan van aanpak maakt om concrete invulling te geven aan de stappen die hij/zij moeten zetten om tot een effectiever en duurzamer team te komen. Doelstellingen van het project: - Krachtig en duurzame teams - Gemotiveerde, competente en flexibele teams - Gezonde en vitale teams - Vergroten van de duurzaam inzetbaarheid binnen team die beter omgaan met werkdruk - Voorkomen van uitval (Dutch)
0 references
The core of the programme is to strengthen teams in relation to sustainable employability. This is to reduce and manage workload and to reduce risks of outages. The program is called ‘Sustainable and Powerful Teams’. The ‘Teamscan sustainable employability’ clarifies the team’s position in terms of sustainable employability and is used as input for a number of team sessions. By linking the results of this team scan back to explanation sessions within teams, it becomes clear what each team member has to do in this area. This process results in a ‘Team impact plan’, in which the manager, together with his team, makes a plan of action to give concrete effect to the steps he/she must take to achieve a more effective and sustainable team. Objectives of the project: — Powerful and sustainable teams — Reasoned, competent and flexible teams — Healthy and vital teams — Enhancing sustainable employability within a team that better manages workload — Preventing downtime (English)
16 January 2022
0 references
Il nucleo centrale del programma consiste nel rafforzare le équipe in relazione all'occupabilità sostenibile. Si tratta di ridurre e gestire il carico di lavoro e di ridurre i rischi di indisponibilità. Il programma si chiama ‘Sustainable and Powerful Teams'. L'occupabilità sostenibile "Teamscan" chiarisce la posizione del team in termini di occupabilità sostenibile e viene utilizzata come contributo per una serie di sessioni di gruppo. Collegando i risultati di questa scansione del team alle sessioni di spiegazione all'interno delle squadre, diventa chiaro cosa ogni membro del team deve fare in questo settore. Questo processo si traduce in un "piano d'impatto del team", in cui il manager, insieme al suo team, elabora un piano d'azione per dare concreta attuazione alle misure che deve adottare per raggiungere un team più efficace e sostenibile. Obiettivi del progetto: — Squadre potenti e sostenibili — Team motivati, competenti e flessibili — Squadre sane e vitali — Migliorare l'occupabilità sostenibile all'interno di un team che gestisce meglio il carico di lavoro — Prevenire i tempi di fermo (Italian)
16 January 2022
0 references
L’essentiel du programme est de renforcer les équipes en matière d’employabilité durable. Il s’agit de réduire et de gérer la charge de travail et de réduire les risques de pannes. Le programme s’appelle «Équipes durables et puissantes». La «Teamscan sustainable employability» clarifie la position de l’équipe en termes d’employabilité durable et sert de contribution à un certain nombre de sessions d’équipe. En liant les résultats de cette analyse de l’équipe à des séances d’explications au sein des équipes, il devient clair ce que chaque membre de l’équipe doit faire dans ce domaine. Ce processus aboutit à un «plan d’impact de l’équipe», dans lequel le gestionnaire, en collaboration avec son équipe, élabore un plan d’action pour donner un effet concret aux mesures qu’il/elle doit prendre pour parvenir à une équipe plus efficace et plus durable. Objectifs du projet: — Équipes puissantes et durables — Équipes raisonnées, compétentes et flexibles — Équipes saines et vitales — Améliorer l’employabilité durable au sein d’une équipe qui gère mieux la charge de travail — Prévenir les temps d’arrêt (French)
16 January 2022
0 references
Kern des Programms ist die Stärkung der Teams im Hinblick auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dies soll die Arbeitsbelastung verringern und verwalten und das Risiko von Ausfällen verringern. Das Programm heißt „Sustainable and Powerful Teams“. Das „Teamscan nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ klärt die Position des Teams in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und wird als Input für eine Reihe von Teamsitzungen verwendet. Durch die Verknüpfung der Ergebnisse dieses Teams mit Erklärungssitzungen innerhalb der Teams wird deutlich, was jedes Teammitglied in diesem Bereich zu tun hat. Dieser Prozess führt zu einem „Team Impact Plan“, in dem der Manager zusammen mit seinem Team einen Aktionsplan erstellt, um die Schritte konkret umzusetzen, die er unternehmen muss, um ein effektiveres und nachhaltigeres Team zu erreichen. Ziele des Projekts: — Leistungsstarke und nachhaltige Teams – Vernünftige, kompetente und flexible Teams – Gesunde und lebenswichtige Teams – Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb eines Teams, das Workload besser verwaltet – Ausfallzeiten verhindern (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201631
0 references