Arma Keukens — Sanitair B.V. (Q4011538)
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Project Q4011538 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Arma Keukens — Sanitair B.V. |
Project Q4011538 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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10 March 2017
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10 March 2018
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Arma Keukens - Sanitair B.V.
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3840AH
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Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
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Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English)
16 January 2022
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ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian)
16 January 2022
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ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French)
16 January 2022
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ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201406
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