Mars BV (Q4007274)
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Project Q4007274 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mars BV |
Project Q4007274 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 March 2017
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9 March 2018
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Mars BV
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5466AE
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Veghel in Noord-Brabant is de productielocatie van een van de grootste chocoladefabrieken ter wereld. Het succes van Mars hangt hoofdzakelijk af van de medewerkers. Bij Mars Veghel garanderen meer dan 1200 medewerkers dat succes. Onder het motto: "To create a safe and healthy work environment where millions want to join, stay and grow" bevordert Mars wereldwijd het gezond en veilig werken. Pijlers van de HealthenWellbeing strategie: - Bevorderen van een gezonde leefstijl en aanbieden van programma's die medewerkers hierin ondersteunen. - Aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (terugdringen werkstress en ongewenst gedrag) Gezond en vitaal zijn is één van de voorwaarden om duurzaam inzetbaar te zijn. Mars Veghel heeft hiervoor een holistische en integrale aanpak ontwikkeld. Met het Me+Mars programma gaat iedere supply medewerker concreet aan de slag met zijn of haar vitaliteit. Door het ontwikkelen van het Me+Mars kompas en het aanbieden van gesprekken met een vitaliteitscoach, wil Mars de actiegerichtheid van de medewerkers bevorderen. Mars wil een gezonde leefstijl bevorderen en biedt programma's aan die medewerkers hierbij ondersteunen. Door het aanbieden het het Me+Mars programma aan alle productiemedewerkers, wil Mars het gezondheidsbewustzijn van deze medewerkers bevorderen en de participatie in ondersteunende programma's vergroten. Met het Me+Mars programma worden de medewerkers individueel geadviseerd en gestimuleerd tot actie en krijft Mars inzicht in huidige en toekomstige gezondheidsrisico;s van de productiepopulatie, welke de basis zullen vormen voor het het toekomstige HealthenWellbeing beleid. (Dutch)
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Veghel in North Brabant is the production site of one of the largest chocolate factories in the world. The success of Mars depends mainly on the employees. At Mars Veghel, more than 1200 employees guarantee that success. Under the motto: “To create a safe and healthy work environment where millions want to join, stay and grow” Mars promotes healthy and safe working worldwide. Pillars of the HealthenWellbeing strategy: — Promoting a healthy lifestyle and offering programs that support employees in this. — Attention to psychosocial workload (reducing work stress and unwanted behaviour) Being healthy and vital is one of the conditions for being sustainable. Mars Veghel has developed a holistic and integrated approach to this. With the Me+Mars programme, every supply employee will work in concrete terms with his or her vitality. By developing the Me+Mars compass and offering conversations with a vitality coach, Mars aims to promote the action orientation of its employees. Mars wants to promote a healthy lifestyle and offers programs that support employees. By offering the Me+Mars program to all production workers, Mars aims to promote the health awareness of these employees and increase participation in support programs. With the Me+Mars program, the employees are individually advised and encouraged to take action and Mars tightens insight into current and future health risks;s of the production population, which will form the basis for the future HealthenWellbeing policy. (English)
16 January 2022
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Veghel en Brabante Norte es el sitio de producción de una de las fábricas de chocolate más grandes del mundo. El éxito de Marte depende principalmente de los empleados. En Mars Veghel, más de 1200 empleados garantizan ese éxito. Bajo el lema: «Para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable donde millones de personas quieran unirse, quedarse y crecer» Marte promueve un trabajo saludable y seguro en todo el mundo. Pilares de la estrategia HealthenWellbeing: — Promover un estilo de vida saludable y ofrecer programas que apoyen a los empleados en esto. — La atención a la carga de trabajo psicosocial (reducción del estrés laboral y el comportamiento no deseado) Ser saludable y vital es una de las condiciones para ser sostenible. Mars Veghel ha desarrollado un enfoque holístico e integrado al respecto. Con el programa Me+Mars, cada empleado de suministros trabajará en términos concretos con su vitalidad. Al desarrollar la brújula de Me+Mars y ofrecer conversaciones con un entrenador de vitalidad, Mars tiene como objetivo promover la orientación de acción de sus empleados. Marte quiere promover un estilo de vida saludable y ofrece programas que apoyan a los empleados. Al ofrecer el programa Me+Mars a todos los trabajadores de la producción, Marte tiene como objetivo promover la conciencia de salud de estos empleados y aumentar la participación en los programas de apoyo. Con el programa Me+Mars, se aconseja a los empleados individualmente y se les anima a tomar medidas y Marte estrecha la visión de los riesgos para la salud actuales y futuros; de la población productiva, que constituirá la base para la futura política de HealthenWellbeing. (Spanish)
16 January 2022
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Veghel nel Brabante Settentrionale è il sito di produzione di una delle più grandi fabbriche di cioccolato al mondo. Il successo di Marte dipende principalmente dai dipendenti. A Mars Veghel, più di 1200 dipendenti garantiscono questo successo. Sotto il motto: "Per creare un ambiente di lavoro sicuro e sano dove milioni di persone vogliono unirsi, rimanere e crescere" Mars promuove un lavoro sano e sicuro in tutto il mondo. Pilastri della strategia HealthenWellbeing: — Promuovere uno stile di vita sano e offrire programmi che supportano i dipendenti in questo. — Attenzione al carico di lavoro psicosociale (riduzione dello stress da lavoro e comportamento indesiderato) Essere sani e vitali è una delle condizioni per essere sostenibili. Mars Veghel ha sviluppato un approccio olistico e integrato a questo. Con il programma Me+Mars, ogni dipendente di fornitura lavorerà in termini concreti con la sua vitalità. Sviluppando la bussola Me+Mars e offrendo conversazioni con un allenatore di vitalità, Mars mira a promuovere l'orientamento all'azione dei suoi dipendenti. Marte vuole promuovere uno stile di vita sano e offre programmi che supportano i dipendenti. Offrendo il programma Me+Mars a tutti i lavoratori della produzione, Marte mira a promuovere la consapevolezza della salute di questi dipendenti e ad aumentare la partecipazione ai programmi di supporto. Con il programma Me+Mars, i dipendenti sono consigliati e incoraggiati individualmente ad agire e Marte stringe la visione dei rischi per la salute attuali e futuri della popolazione produttiva, che costituirà la base per la futura politica HealthenWellbeing. (Italian)
16 January 2022
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Veghel dans le Brabant Nord est le site de production de l’une des plus grandes usines de chocolat au monde. Le succès de Mars dépend principalement des employés. Chez Mars Veghel, plus de 1200 collaborateurs garantissent ce succès. Sous la devise: «Créer un environnement de travail sûr et sain où des millions de personnes veulent se joindre, rester et grandir» Mars promeut un travail sain et sécuritaire dans le monde entier. Piliers de la stratégie HealthenWellbeing: — Promouvoir un mode de vie sain et offrir des programmes qui soutiennent les employés dans ce domaine. — L’attention portée à la charge de travail psychosociale (réduction du stress au travail et des comportements non désirés) Être sain et vital est l’une des conditions pour être durable. Mars Veghel a développé une approche holistique et intégrée à cet égard. Avec le programme Me+Mars, chaque collaborateur d’approvisionnement travaillera concrètement avec sa vitalité. En développant la boussole Me+Mars et en proposant des conversations avec un coach vitalité, Mars vise à promouvoir l’orientation action de ses collaborateurs. Mars veut promouvoir un mode de vie sain et offre des programmes qui soutiennent les employés. En offrant le programme Me+Mars à tous les travailleurs de la production, Mars vise à promouvoir la sensibilisation à la santé de ces employés et à accroître la participation aux programmes de soutien. Avec le programme Me+Mars, les employés sont individuellement conseillés et encouragés à prendre des mesures et Mars resserre les connaissances sur les risques actuels et futurs pour la santé;s de la population de production, qui constituera la base de la future politique Santé en Bien-être. (French)
16 January 2022
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Veghel in Nordbrabant ist die Produktionsstätte einer der größten Schokoladenfabriken der Welt. Der Erfolg des Mars hängt vor allem von den Mitarbeitern ab. Bei Mars Veghel garantieren mehr als 1200 Mitarbeiter diesen Erfolg. Unter dem Motto: „Um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Millionen Menschen beitreten, bleiben und wachsen wollen“, fördert Mars weltweit ein gesundes und sicheres Arbeiten. Säulen der Strategie HealthenWellbeing: — Die Förderung eines gesunden Lebensstils und das Angebot von Programmen, die Mitarbeiter dabei unterstützen. — Die Aufmerksamkeit auf psychosoziale Arbeitsbelastung (Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten) Gesund und lebenswichtig zu sein ist eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung. Mars Veghel hat dazu einen ganzheitlichen und integrierten Ansatz entwickelt. Mit dem Me+Mars-Programm wird jeder Versorgungsangestellte konkret mit seiner Vitalität arbeiten. Durch die Entwicklung des Me+Mars-Kompasses und das Angebot von Gesprächen mit einem Vitalitätstrainer will Mars die Handlungsorientierung seiner Mitarbeiter fördern. Mars will einen gesunden Lebensstil fördern und bietet Programme, die Mitarbeiter unterstützen. Durch die Bereitstellung des Me+Mars-Programms für alle Produktionsarbeiter zielt Mars darauf ab, das Gesundheitsbewusstsein dieser Mitarbeiter zu fördern und die Teilnahme an Unterstützungsprogrammen zu erhöhen. Mit dem Me+Mars-Programm werden die Mitarbeiter individuell beraten und ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, und Mars schärft Einblicke in aktuelle und zukünftige Gesundheitsrisiken;s der Produktionsbevölkerung, die die Grundlage für die künftige Gesundheitspolitik bilden wird. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011518
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