EasySIGN B.V. (Q4005401)
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Project Q4005401 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EasySIGN B.V. |
Project Q4005401 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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27 September 2018
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27 September 2019
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Easysign B.V.
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5527CZ
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Easysign is al jaren een van de toonaangevende softwarebedrijven op het gebied van signmakingsoftware. In de afgelopen jaren is er gebouwd aan een onafhankelijk softwarepakket dat binnen de Benelux is uitgegroeid tot dé signmakingsoftware voor middelgrote bedrijven in de signmakingsindustrie of die te maken hebben met signmaking. Binnen Easysign zijn een aantal medewerkers al een aantal jaar bij Easysign in dienst. In deze tijd is het bedrijf veel veranderd en zo ook haar producten & diensten. Voor een aantal medewerkers levert dit werkzaamheden op die ver af liggen van waar ze ooit mee zijn begonnen. Daarbij ervaren deze medewerkers veel werkdruk. Easysign wil dit graag bij de bron aanpakken en wilt daarom advies verkrijgen voor het bevorderen van gezond en veilig werken, en begeleiding bij de implementatie van dit advies. Binnen Easysign werken alle medewerkers erg zelfstandig en individueel, en wordt er niet tot nauwelijks samengewerkt of met elkaar gediscussieerd over bepaalde problemen of taken. Daardoor is er weinig tot geen mogelijkheid tot het leren van elkaar en het bediscussiëren van mogelijkheden bij projecten. Het management van Easysign wil daarom advies bij het creëren van een leercultuur binnen Easysign waardoor de medewerkers meer gestimuleerd worden om (van elkaar) te leren. Bij Easysign is er ook ruimte voor de ontwikkeling van de medewerkers. Easysign wil haar personeel graag de kans geven zich te ontwikkelen aan de hand van hun competenties en ambities, en daarmee duurzaam inzetbaar blijven voor het bedrijf. Easysign wilt daarbij graag advies over een plan voor welke medewerkers er een persoonlijk ontwikkelingsplan moet worden gemaakt en begeleiding bij de implementatie van dit advies. (Dutch)
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EasySIGN has been one of the leading software companies in the field of signmaking software for years. In recent years, an independent software package has been built that has become the signmaking software for medium-sized companies in the signmaking industry or that have to do with signmaking within the Benelux. Within EasySIGN, a number of employees have been employed by EasySIGN for a number of years. At this time, the company has changed a lot and so has its products &Amp; services. For a number of employees, this work is far from what they have ever started with. In doing so, these employees experience a lot of workload. EasySIGN would like to address this at the source and would therefore like to obtain advice on promoting healthy and safe working, and guidance on the implementation of this advice. Within EasySIGN, all employees work very independently and individually, and there is little collaboration or discussion about certain problems or tasks with each other. As a result, there is little or no opportunity to learn from each other and to discuss opportunities in projects. EasySIGN’s management therefore wants advice in creating a learning culture within EasySIGN, so that employees are more encouraged to learn (from each other). At EasySIGN there is also room for the development of the employees. EasySIGN would like to give its staff the opportunity to develop according to their competences and ambitions, and thus remain sustainable for the company. EasySIGN would like to advise on a plan for which employees a personal development plan should be made and guidance on the implementation of this advice. (English)
16 January 2022
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EasySign ha sido una de las principales empresas de software en el campo de la firma de software durante años. En los últimos años, se ha construido un paquete de software independiente que se ha convertido en el software de señalización para empresas medianas en la industria de la señalización o que tiene que ver con la firma dentro del Benelux. Dentro de EasySIGN, varios empleados han sido empleados por EasySIGN durante varios años. En este momento, la empresa ha cambiado mucho y también sus productos & servicios. Para un número de empleados, este trabajo está lejos de lo que han comenzado. Al hacerlo, estos empleados experimentan mucha carga de trabajo. EasySign desea abordar esta cuestión en la fuente y, por lo tanto, desea obtener asesoramiento sobre la promoción de un trabajo saludable y seguro, así como orientación sobre la aplicación de este asesoramiento. Dentro de EasySIGN, todos los empleados trabajan de forma independiente e individual, y hay poca colaboración o discusión sobre ciertos problemas o tareas entre sí. Como resultado, hay pocas o ninguna oportunidad de aprender unos de otros y discutir oportunidades en proyectos. Por lo tanto, la dirección de EasySign quiere asesoramiento en la creación de una cultura de aprendizaje dentro de EasySIGN, para que los empleados se sientan más alentados a aprender (los unos de los otros). En EasySIGN también hay espacio para el desarrollo de los empleados. EasySign desea dar a su personal la oportunidad de desarrollarse de acuerdo con sus competencias y ambiciones, y así seguir siendo sostenible para la empresa. EasySign desea asesorar sobre un plan para el cual los empleados deben ser elaborados un plan de desarrollo personal y orientación sobre la implementación de este asesoramiento. (Spanish)
16 January 2022
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EasySign è da anni una delle principali aziende di software nel campo del software signmaking. Negli ultimi anni, è stato costruito un pacchetto software indipendente che è diventato il software signmaking per le medie imprese dell'industria dei segni o che hanno a che fare con il signmaking all'interno del Benelux. All'interno di EasySIGN, un certo numero di dipendenti sono stati impiegati da EasySIGN per un certo numero di anni. In questo momento, l'azienda è cambiata molto e anche i suoi prodotti & servizi. Per un certo numero di dipendenti, questo lavoro è lontano da quello con cui hanno mai iniziato. In questo modo, questi dipendenti sperimentano un sacco di carico di lavoro. EasySign desidera affrontare questo problema alla fonte e desidera pertanto ottenere consulenza sulla promozione di un lavoro sano e sicuro e orientamenti sull'attuazione di tale consulenza. All'interno di EasySIGN, tutti i dipendenti lavorano in modo molto indipendente e individuale, e c'è poca collaborazione o discussione su alcuni problemi o compiti l'uno con l'altro. Di conseguenza, c'è poca o nessuna opportunità di imparare gli uni dagli altri e di discutere le opportunità nei progetti. La direzione di EasySign vuole quindi consigli per creare una cultura di apprendimento all'interno di EasySIGN, in modo che i dipendenti siano più incoraggiati a imparare (dagli altri). In EasySIGN c'è anche spazio per lo sviluppo dei dipendenti. EasySign desidera dare al proprio personale l'opportunità di svilupparsi in base alle proprie competenze e ambizioni, rimanendo così sostenibile per l'azienda. EasySign desidera fornire consulenza su un piano per il quale i dipendenti dovrebbero essere elaborati un piano di sviluppo personale e orientamenti sull'attuazione di tale consulenza. (Italian)
16 January 2022
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EasySign a été l’une des principales sociétés de logiciels dans le domaine des logiciels de gravure depuis des années. Ces dernières années, un progiciel indépendant a été construit qui est devenu le logiciel de gravure pour les entreprises de taille moyenne de l’industrie de la signature ou qui ont à voir avec la signature au Benelux. Au sein d’EasySIGN, un certain nombre d’employés sont employés par EasySIGN depuis plusieurs années. À l’heure actuelle, la société a beaucoup changé et a aussi ses produits & services. Pour un certain nombre d’employés, ce travail est loin de ce qu’ils ont déjà commencé. Ce faisant, ces employés ont beaucoup de charge de travail. EasySign souhaite aborder cette question à la source et souhaite donc obtenir des conseils sur la promotion d’un travail sain et sûr, ainsi que des conseils sur la mise en œuvre de ces conseils. Au sein d’EasySIGN, tous les employés travaillent de manière très indépendante et individuelle, et il y a peu de collaboration ou de discussion sur certains problèmes ou tâches les uns avec les autres. Par conséquent, il n’y a que peu ou pas d’occasions d’apprendre les uns des autres et de discuter des possibilités dans le cadre de projets. La direction d’EasySign souhaite donc des conseils dans la création d’une culture d’apprentissage au sein d’EasySIGN, afin que les employés soient plus encouragés à apprendre (de l’autre). Chez EasySIGN, il y a aussi de la place pour le développement des employés. EasySign souhaite donner à son personnel la possibilité de se développer en fonction de ses compétences et de ses ambitions, et donc de rester durable pour l’entreprise. EasySign aimerait donner des conseils sur un plan pour lequel les employés devraient élaborer un plan de développement personnel et des conseils sur la mise en œuvre de ces conseils. (French)
16 January 2022
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EasySign ist seit Jahren eines der führenden Softwareunternehmen im Bereich der Signmaking-Software. In den letzten Jahren wurde ein unabhängiges Softwarepaket entwickelt, das zur Signmaking-Software für mittelständische Unternehmen in der Signmaking-Branche geworden ist oder die mit der Signmaking in den Benelux-Ländern zu tun haben. Innerhalb von EasySIGN sind einige Mitarbeiter seit einigen Jahren bei EasySIGN beschäftigt. Zu dieser Zeit hat sich das Unternehmen stark verändert und hat auch seine Produkte & Dienstleistungen. Für eine Reihe von Mitarbeitern ist diese Arbeit weit entfernt von dem, womit sie jemals begonnen haben. Dabei erleben diese Mitarbeiter viel Arbeitsbelastung. EasySign möchte dies an der Quelle ansprechen und möchte daher Ratschläge zur Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit sowie Leitlinien für die Umsetzung dieser Beratung erhalten. Innerhalb von EasySIGN arbeiten alle Mitarbeiter sehr unabhängig und individuell, und es gibt wenig Zusammenarbeit oder Diskussion über bestimmte Probleme oder Aufgaben untereinander. Infolgedessen gibt es wenig oder gar keine Gelegenheit, voneinander zu lernen und Möglichkeiten in Projekten zu diskutieren. Das Management von EasySign will daher Rat bei der Schaffung einer Lernkultur innerhalb von EasySIGN, damit die Mitarbeiter stärker zum Lernen ermutigt werden (voneinander). Bei EasySIGN gibt es auch Raum für die Entwicklung der Mitarbeiter. EasySign möchte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich entsprechend ihren Kompetenzen und Ambitionen zu entwickeln und damit für das Unternehmen nachhaltig zu bleiben. EasySign möchte zu einem Plan beraten, für den die Mitarbeiter einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen sollten, und Beratung bei der Umsetzung dieser Beratung. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201398
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