Plantum (Q4006141)
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Project Q4006141 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plantum |
Project Q4006141 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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25 April 2018
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24 April 2021
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Plantum
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2805PC
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De Nederlandse sector plantaardig uitgangsmateriaal bestaat uit ruim 350 gespecialiseerde veredelings- en vermeerderingsbedrijven. Er werken in Nederland zo’n 12.000 mensen in deze sector en bij de 50 tuinzaadbedrijven werken zo’n 5.000 medewerkers met een gezamenlijke omzet van 1,5 miljard euro. Een werkgroep duurzame inzetbaarheid heeft aandachtspunten vastgesteld voor de thema’s opleiding en ontwikkeling, arbeidsomstandigheden alsook motivatie en betrokkenheid en geconcretiseerd in een aantal doelen. Dit heeft geresulteerd in een beleidsplan dat thans als basis geldt voor dit project. Het doel van dit project is om binnen een periode van 18 maanden het recent afgeronde beleidsplan te versterken, relevante interventies te ontwikkelen en pilots te draaien met werkenden uit de sector voor tuinzaadbedrijven teneinde hen duurzaam inzetbaar te houden. Dit wordt gerealiseerd via een gestructureerde aanpak op drie centrale kernthema’s, te weten: (1) opleiding en ontwikkeling, (2) arbeidsomstandigheden en (3) motivatie en betrokkenheid. De aanpak omvat een nader onderzoek naar de stand van zaken op de drie kernthema’s, ontwikkeling van een voorlichting en communicatieplan, het uitvoeren van pilots, het uitvoeren van voorlichtingscampagnes / loopbaancafés en effectmeting door monitoring. De beoogde opbrengsten van het project hebben als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de sector structureel te verbeteren. Er worden zowel inhoudelijk, procesmatig als randvoorwaardelijk interventies ontwikkeld en geïmplementeerd die de mobiliteit alsook het loopbaanperspectief van kwetsbare medewerkers (laag gekwalificeerde én oudere) medewerkers verbeteren. Naast de verantwoordelijkheid van sociale partners en werkgevers voor goed werkgeverschap, wordt door middel van voorlichting en bewustwordingscampagnes vooral ingezet op goed werknemerschap. Dit betekent dat medewerkers ook zelf een verantwoordelijkheid dragen voor veilig, gezond, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
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The Dutch plant raw material sector consists of more than 350 specialised breeding and propagating plants. Around 12,000 people work in this sector in the Netherlands and the 50 garden seed companies employ about 5,000 employees with a combined turnover of 1.5 billion euros. A working group on sustainable employability has identified issues of education and development, working conditions as well as motivation and involvement and has been implemented in a number of objectives. This has resulted in a policy plan that is currently the basis for this project. The aim of this project is to strengthen the recently completed policy plan, develop relevant interventions and run pilots with professionals in the garden seed business sector within a period of 18 months in order to keep them sustainable. This is achieved through a structured approach on three key themes, namely: (1) Training and development, (2) working conditions and (3) motivation and involvement. The approach includes a closer examination of the state of play on the three key themes, the development of an information and communication plan, the implementation of pilots, the conduct of information campaigns/career cafés and impact measurement through monitoring. The intended revenue from the project aims to structurally improve the sustainable employability of employees in the sector. Both content, process and marginal interventions are being developed and implemented that improve mobility as well as the career perspective of vulnerable employees (low-qualified and older). In addition to the responsibility of social partners and employers for good employership, information and awareness-raising campaigns focus mainly on good employeeship. This means that employees also have a responsibility for safe, healthy, motivated and productive work. (English)
16 January 2022
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Il settore delle materie prime vegetali olandesi è costituito da oltre 350 piante specializzate di riproduzione e riproduzione. Circa 12.000 persone lavorano in questo settore nei Paesi Bassi e le 50 aziende produttrici di sementi da giardino impiegano circa 5.000 dipendenti con un fatturato complessivo di 1,5 miliardi di euro. Un gruppo di lavoro sull'occupabilità sostenibile ha individuato questioni relative all'istruzione e allo sviluppo, alle condizioni di lavoro nonché alla motivazione e al coinvolgimento ed è stato attuato in una serie di obiettivi. Ciò ha portato a un piano politico che costituisce attualmente la base per questo progetto. L'obiettivo di questo progetto è rafforzare il piano strategico recentemente completato, sviluppare interventi pertinenti e condurre progetti pilota con professionisti del settore delle sementi di giardinaggio entro un periodo di 18 mesi al fine di mantenerli sostenibili. Questo obiettivo è conseguito attraverso un approccio strutturato su tre temi chiave, vale a dire: (1) formazione e sviluppo, 2) condizioni di lavoro e 3) motivazione e coinvolgimento. L'approccio prevede un esame più approfondito dello stato dei lavori sui tre temi chiave, l'elaborazione di un piano di informazione e comunicazione, l'attuazione di progetti pilota, lo svolgimento di campagne di informazione/caffè di carriera e la misurazione dell'impatto attraverso il monitoraggio. Le entrate previste dal progetto mirano a migliorare strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori del settore. Sono in fase di sviluppo e attuazione sia i contenuti che gli interventi marginali che migliorano la mobilità e la prospettiva di carriera dei dipendenti vulnerabili (bassi qualificati e anziani). Oltre alla responsabilità delle parti sociali e dei datori di lavoro per un buon datore di lavoro, le campagne di informazione e sensibilizzazione si concentrano principalmente su un buon rapporto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti hanno anche una responsabilità per un lavoro sicuro, sano, motivato e produttivo. (Italian)
16 January 2022
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El sector neerlandés de materias primas vegetales está formado por más de 350 plantas especializadas de reproducción y reproducción. Alrededor de 12.000 personas trabajan en este sector en los Países Bajos y las 50 empresas de semillas de jardinería emplean a unos 5.000 empleados con un volumen de negocios combinado de 1.500 millones de euros. Un grupo de trabajo sobre empleabilidad sostenible ha identificado cuestiones relacionadas con la educación y el desarrollo, las condiciones de trabajo, así como la motivación y la participación, y se ha aplicado en una serie de objetivos. Esto ha dado lugar a un plan de políticas que actualmente constituye la base de este proyecto. El objetivo de este proyecto es fortalecer el plan político recientemente finalizado, desarrollar intervenciones pertinentes y ejecutar proyectos piloto con profesionales del sector de las semillas de jardinería en un plazo de 18 meses para mantenerlos sostenibles. Esto se logra a través de un enfoque estructurado sobre tres temas clave, a saber: 1) Formación y desarrollo, 2) condiciones de trabajo y 3) motivación y participación. El enfoque incluye un examen más detenido de la situación de los tres temas clave, la elaboración de un plan de información y comunicación, la aplicación de proyectos piloto, la realización de campañas de información/cajas de carrera y la medición del impacto mediante el seguimiento. Los ingresos previstos del proyecto tienen por objeto mejorar estructuralmente la empleabilidad sostenible de los trabajadores del sector. Se están desarrollando e implementando tanto el contenido como las intervenciones marginales que mejoran la movilidad, así como la perspectiva de carrera de los empleados vulnerables (poco cualificados y mayores). Además de la responsabilidad de los interlocutores sociales y de los empleadores en relación con el buen empleo, las campañas de información y sensibilización se centran principalmente en el buen empleo. Esto significa que los empleados también tienen una responsabilidad por un trabajo seguro, saludable, motivado y productivo. (Spanish)
16 January 2022
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Le secteur néerlandais des matières premières végétales comprend plus de 350 plantes de reproduction et de multiplication spécialisées. Environ 12 000 personnes travaillent dans ce secteur aux Pays-Bas et les 50 sociétés de semences de jardin emploient environ 5 000 employés pour un chiffre d’affaires combiné de 1,5 milliard d’euros. Un groupe de travail sur l’employabilité durable a identifié des questions relatives à l’éducation et au développement, aux conditions de travail ainsi qu’à la motivation et à la participation, et a été mis en œuvre dans un certain nombre d’objectifs. Cela a donné lieu à un plan stratégique qui constitue actuellement la base de ce projet. L’objectif de ce projet est de renforcer le plan politique récemment achevé, de développer des interventions pertinentes et de lancer des projets pilotes avec des professionnels du secteur des semences de jardin dans un délai de 18 mois afin de les maintenir durables. Pour ce faire, une approche structurée s’articule autour de trois thèmes clés, à savoir: 1) Formation et développement, 2) conditions de travail et 3) motivation et participation. L’approche comprend un examen plus approfondi de l’état d’avancement des travaux sur les trois thèmes clés, l’élaboration d’un plan d’information et de communication, la mise en œuvre de projets pilotes, la conduite de campagnes d’information/cafés de carrière et la mesure de l’impact par le biais du suivi. Les recettes prévues du projet visent à améliorer structurellement l’employabilité durable des salariés du secteur. Le contenu, le processus et les interventions marginales sont en cours d’élaboration et de mise en œuvre qui améliorent la mobilité ainsi que la perspective de carrière des employés vulnérables (moins qualifiés et plus âgés). Outre la responsabilité des partenaires sociaux et des employeurs en matière de qualité de l’emploi, les campagnes d’information et de sensibilisation se concentrent principalement sur le bon travail salarié. Cela signifie que les employés ont également la responsabilité d’un travail sécuritaire, sain, motivé et productif. (French)
16 January 2022
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Der niederländische Pflanzenrohstoffsektor besteht aus mehr als 350 spezialisierten Zucht- und Vermehrungspflanzen. Rund 12.000 Menschen arbeiten in diesem Sektor in den Niederlanden und die 50 Gartensaatunternehmen beschäftigen rund 5.000 Mitarbeiter mit einem Gesamtumsatz von 1,5 Milliarden Euro. Eine Arbeitsgruppe „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ hat Themen wie Bildung und Entwicklung, Arbeitsbedingungen sowie Motivation und Beteiligung ermittelt und in einer Reihe von Zielen umgesetzt. Dies hat zu einem politischen Plan geführt, der derzeit die Grundlage für dieses Projekt bildet. Ziel dieses Projekts ist es, den kürzlich abgeschlossenen Politikplan zu stärken, relevante Interventionen zu entwickeln und Piloten mit Fachleuten im Sektor Gartensaatgut innerhalb von 18 Monaten durchzuführen, um sie nachhaltig zu halten. Dies wird durch einen strukturierten Ansatz zu drei Schlüsselthemen erreicht: (1) Ausbildung und Entwicklung, (2) Arbeitsbedingungen und (3) Motivation und Beteiligung. Der Ansatz umfasst eine genauere Untersuchung des Sachstands zu den drei Schlüsselthemen, die Entwicklung eines Informations- und Kommunikationsplans, die Durchführung von Pilotprojekten, die Durchführung von Informationskampagnen/Karrierecafés und die Wirkungsmessung durch Überwachung. Die angestrebten Einnahmen aus dem Projekt zielen darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in der Branche strukturell zu verbessern. Sowohl Inhalte, Prozesse als auch Randmaßnahmen werden entwickelt und umgesetzt, um die Mobilität sowie die berufliche Perspektive schutzbedürftiger Arbeitnehmer (geringqualifiziert und älter) zu verbessern. Neben der Verantwortung der Sozialpartner und Arbeitgeber für eine gute Arbeitgeberschaft konzentrieren sich Informations- und Sensibilisierungskampagnen hauptsächlich auf gute Mitarbeiterschaft. Das bedeutet, dass Mitarbeiter auch Verantwortung für sichere, gesunde, motivierte und produktive Arbeit haben. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201658
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