Reijnen Sealing BV (Q4002676)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002676 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reijnen Sealing BV |
Project Q4002676 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
31 August 2020
0 references
Reijnen Sealing BV
0 references
9321DB
0 references
Reijnen Sealing wil dat de medewerkers fit, gezond, gemotiveerd en betrokken hun werk kunnen doen tot aan hun pensioen. De organisatie is sterk groeiende. Hierdoor is de behoefte ontstaan om inzicht te krijgen in wat de medewerkers belangrijk vinden, wat hen drijft, hun ambities, maar ook wat de stress factoren zijn. Door dit samen en in dialoog te doen en de medewerkers actief bij dit traject te betrekken zullen bewustwording, draagvlak voor veranderringen, onderling begrip, betrokkenheid en motivatie naar verwachting eerder toenemen. Reijnen Sealing wil graag investeren in haar medewerkers omdat wij zeer veel waarde hechten aan het gezond, gemotiveerd en betrokken houden van onze werknemers. Zij zijn namelijk een van de belangrijkste succesfactoren van ons bedrijf. Reijnen Sealing doet daarom een beroep op de Subsidieregeling ESF Duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Reijnen Sealing quiere que los empleados estén en forma, sanos, motivados e involucrados en su trabajo hasta la jubilación. La organización está creciendo rápidamente. Esto ha dado lugar a la necesidad de entender lo que los empleados consideran importante, lo que los impulsa, sus ambiciones, pero también cuáles son los factores de estrés. Al hacerlo juntos y en el diálogo y mediante la participación activa de los empleados en este proceso, se espera que aumente la sensibilización, el apoyo al cambio, la comprensión mutua, la participación y la motivación. Reijnen Sealing quiere invertir en sus empleados porque damos gran importancia a mantener a nuestros empleados sanos, motivados e involucrados. Son uno de los factores de éxito más importantes de nuestra empresa. Por lo tanto, Reijnen Sealing pide el régimen de subvenciones a la empleabilidad sostenible del FSE. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Reijnen Sealing vuole che i dipendenti siano in forma, sani, motivati e coinvolti nel loro lavoro fino al pensionamento. L'organizzazione sta crescendo rapidamente. Questo ha dato luogo alla necessità di capire cosa pensano i dipendenti sia importante, cosa li guida, le loro ambizioni, ma anche quali sono i fattori di stress. Facendo questo insieme e nel dialogo e coinvolgendo attivamente i dipendenti in questo processo, ci si aspetta un aumento della consapevolezza, del sostegno al cambiamento, della comprensione reciproca, del coinvolgimento e della motivazione. Reijnen Sealing vuole investire nei propri dipendenti perché attribuiamo grande importanza a mantenere i nostri dipendenti sani, motivati e coinvolti. Sono uno dei fattori di successo più importanti della nostra azienda. Reijnen Sealing chiede pertanto il regime di sovvenzioni per l'occupabilità sostenibile dell'FSE. (Italian)
16 January 2022
0 references
Reijnen Sealing wants employees to be fit, healthy, motivated and involved in their work up to retirement. The organisation is growing rapidly. This has given rise to the need to understand what the employees think is important, what drives them, their ambitions, but also what the stress factors are. By doing this together and in dialogue and by actively involving the employees in this process, awareness, support for change, mutual understanding, involvement and motivation are expected to increase. Reijnen Sealing wants to invest in its employees because we attach great importance to keeping our employees healthy, motivated and involved. They are one of the most important success factors of our company. Reijnen Sealing therefore calls on the ESF Sustainable employability subsidy scheme. (English)
16 January 2022
0 references
Reijnen Sealing veut que les employés soient en forme, en bonne santé, motivés et impliqués dans leur travail jusqu’à la retraite. L’organisation se développe rapidement. Cela a donné lieu à la nécessité de comprendre ce que les employés pensent important, ce qui les motive, leurs ambitions, mais aussi quels sont les facteurs de stress. En agissant ensemble, dans le dialogue et en associant activement les employés à ce processus, on s’attend à ce que la sensibilisation, le soutien au changement, la compréhension mutuelle, la participation et la motivation augmentent. Reijnen Sealing veut investir dans ses employés parce que nous attachons une grande importance à maintenir nos employés en bonne santé, motivés et impliqués. Ils sont l’un des facteurs de réussite les plus importants de notre entreprise. Reijnen Sealing demande par conséquent le régime de subvention pour une employabilité durable du FSE. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011869
0 references