Doctor care Friesland Holding b.v. (Q3998667)
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Project Q3998667 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doctor care Friesland Holding b.v. |
Project Q3998667 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 June 2019
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22 June 2021
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Dokterszorg Friesland Holding b.v.
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8441ER
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Dokterszorg Friesland wil de adviseur van Bewegen Werkt inzetten voor een hermeting van het PMO uit 2016 doen. Daaruit zal blijken op welke thema’s we nog werk hebben om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te verbeteren of behouden. Verder willen we het huis van werkvermogen verder implementeren als gespreksmodel over duurzame inzetbaarheid. De adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Geven van een advies omtrent de uit te voeren metingen en opstellen van een meetinstrument. 2. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 3. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 4. Afhankelijk van de uitkomsten worden medewerkers individueel of in groepen (teams) gecoacht op hun werkvermogen. 5. Advies om de werkmethoden (gesprektechnieken op individueel- en groepsniveau) te borgen in onze HR instrumenten. We verwachten met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende te bereiken: 1. Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én organisatie. 2. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 75% (vragenlijst), 50% (testen) en 100% (advies en/of coaching) van onze medewerkers. 3. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 4. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
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Friesland quiere utilizar al asesor de Bewegen Werkt para una nueva medición de la PMO 2016. Esto mostrará los temas en los que todavía tenemos trabajo para mejorar o mantener la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. Además, queremos seguir aplicando el hogar de la capacidad laboral como modelo de debate sobre la empleabilidad sostenible. El asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Asesorar sobre las mediciones que deben realizarse y elaborar un instrumento de medición. 2. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 3. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 4. Dependiendo de los resultados, los empleados son entrenados individualmente o en grupos (equipos) sobre su capacidad de trabajo. 5. Asesoramiento para asegurar los métodos de trabajo (técnicas de entrevista a nivel individual y grupal) en nuestras herramientas de RRHH. Con el enfoque y las actividades descritos, esperamos lograr lo siguiente: 1. Todos los empleados son alcanzados a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y las organizaciones. 2. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 75 % (cuestionario), el 50 % (pruebas) y el 100 % (asesoramiento o coaching) de nuestros empleados. 3. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 4. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish)
16 January 2022
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Friesland vuole utilizzare il consulente di Bewegen Werkt per una rimisurazione del PMO 2016. Questo mostrerà i temi su cui abbiamo ancora lavoro per migliorare o mantenere l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Inoltre, vogliamo implementare ulteriormente la capacità della casa di lavoro come modello di discussione sull'occupabilità sostenibile. Il consulente di Bewegen Werkt è impiegato nelle seguenti attività: 1. Consigliare le misurazioni da effettuare e preparare uno strumento di misura. 2. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 3. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 4. A seconda dei risultati, i dipendenti vengono addestrati individualmente o in gruppi (squadri) sulla loro capacità lavorativa. 5. Consulenza per garantire i metodi di lavoro (tecniche di intervista a livello individuale e di gruppo) nei nostri strumenti HR. Con l'approccio e le attività descritte, ci aspettiamo di raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e le organizzazioni. 2. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 75 % (questionario), il 50 % (test) e il 100 % (consulenza e/o coaching) dei nostri dipendenti. 3. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 4. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian)
16 January 2022
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Doctor care Friesland wants to use the advisor of Bewegen Werkt for a remeasurement of the 2016 PMO. This will show the themes on which we still have work to improve or maintain the sustainable employability of our employees. Furthermore, we want to further implement the home of work ability as a discussion model about sustainable employability. The advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Advise on the measurements to be carried out and draw up a measuring instrument. 2. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 3. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 4. Depending on the results, employees are coached individually or in groups (teams) on their work capacity. 5. Advice to secure the working methods (interview techniques at individual and group level) in our HR tools. With the approach and activities described, we expect to achieve the following: 1. All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and organisations. 2. With the research and activities we reach 75 % (questionnaire), 50 % (testing) and 100 % (advice and/or coaching) of our employees. 3. We gain insight into the results of policies in recent years. 4. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
16 January 2022
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Soins médicaux Friesland veut utiliser le conseiller de Bewegen Werkt pour une nouvelle mesure du PMO 2016. Cela montrera les thèmes sur lesquels nous avons encore du travail pour améliorer ou maintenir l’employabilité durable de nos employés. En outre, nous voulons poursuivre la mise en œuvre de la capacité de travail en tant que modèle de discussion sur l’employabilité durable. Le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Donner des conseils sur les mesures à effectuer et élaborer un instrument de mesure. 2. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 3. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 4. En fonction des résultats, les employés sont encadrés individuellement ou en groupe (équipes) sur leur capacité de travail. 5. Conseils pour sécuriser les méthodes de travail (techniques d’entrevue au niveau individuel et au niveau du groupe) dans nos outils RH. Avec l’approche et les activités décrites, nous nous attendons à atteindre les objectifs suivants: 1. Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et les organisations. 2. Avec la recherche et les activités, nous atteignons 75 % (questionnaire), 50 % (tests) et 100 % (conseils et/ou coaching) de nos employés. 3. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 4. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201804
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