Otravo.nl B.V. (Q4000325)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000325 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Otravo.nl B.V. |
Project Q4000325 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Otravo.nl B.V.
0 references
8604DK
0 references
Otravo staat voor Online Travel Organisation en is marktleider in de (online) verkoop van vliegreizen in de Benelux en Scandinavië. Reizigers kunnen zowel persoonlijk als via self-service vliegreizen naar wereldwijde bestemmingen boeken, zowel online als offline en zowel zakelijk als particulier. Otravo biedt reizigers een zeer breed aanbod, van wereldwijde vluchten, huurauto’s, hotels en zonvakanties tot aan alle mogelijke dynamische reiscombinaties. Wij zijn sterk aanwezig met de merken Vliegtickets.nl, dé VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl en Schipholtickets.com. Otravo is een zeer gezonde en innovatieve onderneming met een jaarlijks groeiende omzet van meer dan € 500 miljoen en een team van ruim 250 professionals. De Otravo organisatie bestaat uit zes verschillende afdelingen. De afdeling Customer Experience Centre is de grootste afdeling bij Otravo. Onze medewerkers leren voortdurend bij. Doordat ze blijven investeren in ontwikkeling kunnen wij onze passie vorm geven. Wij willen onze mensen helpen vooruit te denken door te anticiperen op de individuele ambities en hen ontwikkelmogelijkheden aan te bieden binnen de organisatie. Daarom willen wij ook investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het project zal bijdragen aan het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden en deze aan te wenden voor een verbeterde duurzame inzetbaarheid. Binnen dit project zal aandacht worden gegeven aan de volgende thema’s: -Inzicht krijgen in gedrag, houding en eigenaarschap m.b.t. de organisatie van het werk, -Hoe krijgen onze medewerkers inzicht op de invloed die zij hebben op onze dienstverlening, -Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen, vaardigheden en ambities, -Ontwikkeling in leiderschap en ondernemerschap, -Communicatie, kennisdeling en samenwerken. Dit project kent geen eindbestemming, maar zorgt er voor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, betrokken blijven en blijvend verbeteringen doorvoeren! (Dutch)
0 references
Otravo sta per Online Travel Organization ed è leader di mercato nella vendita (online) di viaggi aerei nel Benelux e in Scandinavia. I viaggiatori possono prenotare viaggi aerei verso destinazioni globali sia personalmente che tramite self-service, sia online che offline, sia per affari che privati. Otravo offre ai viaggiatori una gamma molto ampia, dai voli in tutto il mondo, noleggio auto, hotel e vacanze al sole a tutte le combinazioni di viaggio dinamiche possibili. Siamo fortemente presenti con i marchi Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl e Schipholtickets.com. Otravo è un'azienda molto sana e innovativa con un fatturato annuo crescente di oltre 500 milioni di euro e un team di oltre 250 professionisti. L'organizzazione Otravo è composta da sei diversi dipartimenti. Il reparto Customer Experience Centre è il più grande reparto di Otravo. I nostri dipendenti imparano costantemente. Continuando a investire nello sviluppo, possiamo plasmare la nostra passione. Vogliamo aiutare la nostra gente a pensare avanti anticipando le ambizioni individuali e offrendo loro opportunità di sviluppo all'interno dell'organizzazione. Ecco perché vogliamo investire nell'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti. Il progetto contribuirà a individuare le esigenze di sviluppo e le opportunità di apprendimento e a utilizzarle per migliorare l'occupabilità sostenibile. Nell'ambito di questo progetto si presterà attenzione ai seguenti temi: Per conoscere il comportamento, l'atteggiamento e la titolarità nell'organizzazione del lavoro, -Come fanno i nostri dipendenti a comprendere l'influenza che hanno sui nostri servizi, -Sviluppo personale basato su opportunità, competenze e ambizioni, -Sviluppo nella leadership e nell'imprenditorialità, -Comunicazione, condivisione delle conoscenze e collaborazione. Questo progetto non ha destinazione finale, ma assicura che i dipendenti continuino a svilupparsi, rimangono impegnati e apportano miglioramenti duraturi! (Italian)
16 January 2022
0 references
Otravo es la organización de viajes en línea y es el líder del mercado en la venta (online) de viajes aéreos en el Benelux y Escandinavia. Los viajeros pueden reservar viajes aéreos a destinos globales tanto personalmente como a través de autoservicio, tanto en línea como fuera de línea, tanto de negocios como privados. Otravo ofrece a los viajeros una amplia gama, desde vuelos a todo el mundo, coches de alquiler, hoteles y vacaciones al sol hasta todas las combinaciones de viajes dinámicas posibles. Estamos muy presentes con las marcas Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl y Schipholtickets.com. Otravo es una empresa muy sana e innovadora con un volumen de negocios anual de más de 500 millones de euros y un equipo de más de 250 profesionales. La organización Otravo consta de seis departamentos diferentes. El departamento del Centro de Experiencia al Cliente es el departamento más grande de Otravo. Nuestros empleados están aprendiendo constantemente. Al seguir invirtiendo en el desarrollo, podemos dar forma a nuestra pasión. Queremos ayudar a nuestra gente a pensar en el futuro anticipando las ambiciones individuales y ofreciéndoles oportunidades de desarrollo dentro de la organización. Por eso queremos invertir en la empleabilidad sostenible de nuestros empleados. El proyecto contribuirá a determinar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje y a utilizarlas para mejorar la empleabilidad sostenible. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: Para obtener información sobre el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo, -Cómo entienden nuestros empleados la influencia que tienen en nuestros servicios, -Desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, -Desarrollo en liderazgo y emprendimiento, -Comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Este proyecto no tiene destino final, pero asegura que los empleados continúen desarrollándose, permanezcan comprometidos y hagan mejoras duraderas. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Otravo stands for Online Travel Organisation and is the market leader in the (online) sale of air travel in the Benelux and Scandinavia. Travelers can book air travel to global destinations both personally and via self-service, both online and offline, both business and private. Otravo offers travelers a very wide range, from worldwide flights, rental cars, hotels and sun holidays to all possible dynamic travel combinations. We are strongly present with the brands Vliegtickets.nl, the VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl and Schipholtickets.com. Otravo is a very healthy and innovative company with an annual growing turnover of more than EUR 500 million and a team of over 250 professionals. The Otravo organisation consists of six different departments. The Customer Experience Centre department is the largest department at Otravo. Our employees are constantly learning. By continuing to invest in development, we can shape our passion. We want to help our people think ahead by anticipating individual ambitions and offering them development opportunities within the organisation. That’s why we want to invest in the sustainable employability of our employees. The project will contribute to the identification of development needs and learning opportunities and to use them for improved sustainable employability. Within this project, attention will be given to the following themes: To gain insight into behaviour, attitude and ownership in the organisation of work, -How do our employees understand the influence they have on our services, -Personal development based on opportunities, skills and ambitions, -Development in leadership and entrepreneurship, -Communication, knowledge sharing and collaboration. This project has no final destination, but ensures that employees continue to develop, remain engaged and make lasting improvements! (English)
16 January 2022
0 references
Otravo représente Online Travel Organization et est le leader du marché de la vente (en ligne) du transport aérien au Benelux et en Scandinavie. Les voyageurs peuvent réserver des voyages aériens vers des destinations mondiales à la fois personnellement et en libre-service, en ligne et hors ligne, tant pour les affaires que pour le secteur privé. Otravo offre aux voyageurs une très large gamme, allant des vols internationaux, des voitures de location, des hôtels et des vacances ensoleillées à toutes les combinaisons de voyages dynamiques possibles. Nous sommes fortement présents avec les marques Vliegtickets.nl, VakantieDiscounter, WTC.nl, Schipholtickets.nl et Schipholtickets.com. Otravo est une entreprise très saine et innovante avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 millions d’euros et une équipe de plus de 250 professionnels. L’organisation Otravo se compose de six départements différents. Le service Customer Experience Centre est le plus grand département d’Otravo. Nos employés apprennent constamment. En continuant à investir dans le développement, nous pouvons façonner notre passion. Nous voulons aider nos gens à penser en avant en anticipant les ambitions individuelles et en leur offrant des opportunités de développement au sein de l’organisation. C’est pourquoi nous voulons investir dans l’employabilité durable de nos employés. Le projet contribuera à identifier les besoins de développement et les possibilités d’apprentissage et à les utiliser pour améliorer l’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, une attention sera accordée aux thèmes suivants: Pour obtenir un aperçu du comportement, de l’attitude et de la propriété dans l’organisation du travail, -Comment nos employés comprennent-ils l’influence qu’ils ont sur nos services, -développement personnel basé sur les opportunités, les compétences et les ambitions, -Développement du leadership et de l’entrepreneuriat, -Communication, partage des connaissances et collaboration. Ce projet n’a pas de destination finale, mais veille à ce que les employés continuent de se développer, de rester engagés et d’apporter des améliorations durables! (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2013045
0 references