Wilgaerden (Q3998849)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3998849 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wilgaerden |
Project Q3998849 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Wilgaerden
0 references
1624NP
0 references
Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch)
0 references
Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian)
16 January 2022
0 references
For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English)
16 January 2022
0 references
Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201715
0 references