Drenth Tuincentrum Zwolle B.V. (Q4008643)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008643 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Drenth Tuincentrum Zwolle B.V. |
Project Q4008643 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
1 March 2018
0 references
Drenth Tuincentrum Zwolle B.V.
0 references
8013NT
0 references
Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers op de hoogte zijn van de mogelijkheden die onze organisatie biedt op het gebied van opleidingen, mantel zorg, stimulerings trajecten, en adviseringsmogelijheden ten aanzien van interne en externe mobiliteit. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en gefaciliteerd. Samen met NLG Werkvermogen en doormiddel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit en inzetbaar maken en houden van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Eigen inzetbaarheid verbeteren • Uitval verminderen en voorkomen (Dutch)
0 references
With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is that employees themselves take initiatives to get started with personal employability and points of attention. In order to achieve this, it is important that our employees are aware of the opportunities offered by our organisation in the field of training, cloak care, incentive pathways, and advice on internal and external mobility. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and facilitated during the project. Together with NLG Workability and through the subsidy provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making the work fit and employable and keeping the employees • Incentivising healthy lifestyle • Improve your own employability • Reduce and prevent loss of life (English)
16 January 2022
0 references
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano iniziative per iniziare con l'occupabilità personale e i punti di attenzione. A tal fine, è importante che i nostri dipendenti siano consapevoli delle opportunità offerte dalla nostra organizzazione nel campo della formazione, della cura del mantello, dei percorsi di incentivazione e della consulenza sulla mobilità interna ed esterna. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e facilitato durante il progetto. Insieme a NLG Lavorabilità e attraverso la sovvenzione fornita dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere il lavoro adatto e occupabile e mantenere i dipendenti • Incentivare uno stile di vita sano • Migliorare la propria occupabilità • Ridurre e prevenire la perdita di vite umane (Italian)
16 January 2022
0 references
Con buena salud, puedes trabajar bien, hasta la vejez. Mantenerse sano en el lugar de trabajo y más allá es, por tanto, un asunto tanto para los empleados como para los empleadores. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Nuestro deseo es que los propios empleados tomen iniciativas para empezar con la empleabilidad personal y los puntos de atención. Para lograrlo, es importante que nuestros empleados sean conscientes de las oportunidades que ofrece nuestra organización en el campo de la formación, el cuidado de la capa, los itinerarios de incentivos y el asesoramiento sobre movilidad interna y externa. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto se estimulará, apoyará y facilitará durante el proyecto. Junto con NLG Workability y a través de la subvención proporcionada por el Fondo Social Europeo, trabajaremos como una organización. Los objetivos perseguidos son los siguientes: • Hacer el trabajo en forma y empleabilidad y mantener a los empleados • Increvisar un estilo de vida saludable • Mejorar su propia empleabilidad • Reducir y prevenir la pérdida de vidas (Spanish)
16 January 2022
0 references
Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés eux-mêmes prennent des initiatives pour commencer avec l’employabilité personnelle et les points d’attention. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient conscients des opportunités offertes par notre organisation dans le domaine de la formation, des soins de cape, des parcours incitatifs et des conseils sur la mobilité interne et externe. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et facilité pendant le projet. En collaboration avec NLG Workability et grâce à la subvention fournie par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Rendre le travail en forme et employable et garder les employés • Incituer un mode de vie sain • Améliorer votre propre employabilité • Réduire et prévenir les pertes de vies humaines (French)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012198
0 references