Leonardo Opco Overamstel B.V. (Q3999478)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999478 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Leonardo Opco Overamstel B.V. |
Project Q3999478 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
5 September 2019
0 references
5 September 2021
0 references
Leonardo Opco Overamstel B.V.
0 references
1096BK
0 references
Leonardo OpCo Overamstel BV is de organisatie die het Leonardo Royal Hotel in Amsterdam/Overamstel runt. Medewerkers zijn in het hotel werkzaam op diverse functies om het klanten zo veel mogelijk naar hun zin te maken. Deze service en klantgerichtheid kunnen een hoge werkdruk met zich meebrengen waardoor medewerkers werkstress kunnen ervaren. Omdat medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn van de organisatie wilt de organisatie gaan investeren in het geluk en de gezondheid van haar medewerkers. Adviseur Nolost Capital is gevraagd om de organisatie inzicht te geven in het verzuim en medewerkers preventief te helpen om verzuim in de toekomst te voorkomen. Nolost Capital zal middels analyses de oorzaken van verzuim in kaart brengen en zal op basis van deze input van medewerkers een advies en actieplan opstellen waarin het geluk en de gezondheid van medewerkers gestimuleerd word. De adviseur zal daarbij de aanvrager ook ondersteunen en begeleiden tijdens de implementatie van deze interventies. (Dutch)
0 references
Leonardo OpCo Overamstel BV es la organización que dirige el Hotel Leonardo Royal en Amsterdam/Overamstel. Los empleados trabajan en el hotel en varias funciones para hacer que los clientes tanto como sea posible a su gusto. Este servicio y enfoque al cliente puede traer una alta carga de trabajo que permite a los empleados experimentar estrés laboral. Debido a que los empleados son el capital más importante de la organización, la organización quiere invertir en la felicidad y la salud de sus empleados. Se ha pedido al Asesor Nolost Capital que dé a la organización una visión del absentismo y que ayude a los empleados a prevenir el absentismo en el futuro. Nolost Capital analizará las causas del absentismo y, sobre la base de este aporte de los empleados, elaborará un consejo y un plan de acción que promueva la felicidad y la salud de los empleados. El consultor también apoyará y guiará al solicitante durante la ejecución de estas intervenciones. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Leonardo OpCo Overamstel BV è l'organizzazione che gestisce il Leonardo Royal Hotel ad Amsterdam/Overamstel. I dipendenti lavorano in hotel su varie funzioni per rendere i clienti il più possibile a loro piacimento. Questo servizio e l'attenzione al cliente possono portare un carico di lavoro elevato che consente ai dipendenti di sperimentare stress di lavoro. Poiché i dipendenti sono il capitale più importante dell'organizzazione, l'organizzazione vuole investire nella felicità e nella salute dei suoi dipendenti. Il consulente Nolost Capital è stato invitato a fornire all'organizzazione una visione dell'assenteismo e ad aiutare i dipendenti a prevenire l'assenteismo in futuro. Nolost Capital analizzerà le cause dell'assenteismo e, sulla base di questo contributo dei dipendenti, elaborerà un piano di consulenza e di azione che promuova la felicità e la salute dei dipendenti. Il consulente sosterrà e guiderà inoltre il richiedente durante l'attuazione di tali interventi. (Italian)
16 January 2022
0 references
Leonardo OpCo Overamstel BV is the organisation that runs the Leonardo Royal Hotel in Amsterdam/Overamstel. Employees work at the hotel on various functions to make customers as much as possible to their liking. This service and customer focus can bring a high workload that allows employees to experience work stress. Because employees are the most important capital of the organisation, the organisation wants to invest in the happiness and health of its employees. Advisor Nolost Capital has been asked to give the organisation insight into the absenteeism and to help employees prevent absenteeism in the future. Nolost Capital will analyse the causes of absenteeism and, on the basis of this input from employees, will draw up an advice and action plan that promotes the happiness and health of employees. The consultant will also support and guide the applicant during the implementation of these interventions. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201402
0 references