RJ Networks b.V. (Q4009431)
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Project Q4009431 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RJ Networks b.V. |
Project Q4009431 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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27 April 2017
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27 April 2018
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RJ Networks b.V.
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5482VS
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Samen Sterk(er) is de titel waaronder RJ Networks te Schijndel de duurzame inzetbaarheid van haar personeelsleden door de gehele organisatie heen, daar waar mogelijk wil optimaliseren. Het betreft aspecten van gezond en veilig werken. Hierbij kunt u denken aan materialen die de tilbelasting verminderen, aan coaching van mensen, aan voorkomen van werk gerelateerde stress en aan optimalisatie van de werksfeer op basis van ideeën van de medewerkers zelf. De cultuur van leren, blijvend leren, optimaliseren. We gaan onze mensen educatie mogelijkheden aanbieden die met name gericht zijn op de persoon en zijn of haar wensen, daarnaast bieden we ook mogelijkheden aan om ziczelf verder te bekwamen in het werk binnen RJ Networks. We houden rekening met het gegeven dat de werknemer ook elders kan en wil gaan werken. Mobiliteit van onze mensen zowel intern als extern uitbreiden en mogelijk maken en daar waar de medewerker dat wenst ondersteuning bieden aan zijn of haar ambities ook als deze tegenstrijdig kunnen zijn aan het bedrijfsbelang. De werknemer staat centraal ook als hij als zelfstandig ondernemer iets wil gaan betekenen. Het werk zodanig inrichten en de werkplekken zodanig inrichten dat mensen, ook als zij een persoonlijke hindernis ervaren, denk aan fysieke mogelijkheden of geestelijke mogelijkheden, toch hun werk kunnen blijven doen in een situatie de voor hen optimaal is en ook als zodanig wordt ervaren. Zo passen we een flexible werkcultuur toe in te werken uren, aanvangtijden en arbeidsmanagement. We denken aan inzetbare mogelijkheden variërend in tijd, uren, en agenda mogelijkheden. Niet iedereen kan namelijk 40 uur werken of 40 weken achter elkaar werken. (Dutch)
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Together Strong(er) is the title under which RJ Networks in Schijndel wants to optimise the sustainable employability of its staff throughout the organisation, wherever possible. These are aspects of healthy and safe working. You can think of materials that reduce lifting loads, coaching people, work-related stress and optimisation of the working atmosphere based on the ideas of the employees themselves. The culture of learning, continuous learning, optimisation. We are going to offer our people education opportunities that are especially focused on the person and his or her wishes, we also offer opportunities to further train themselves in the work within RJ Networks. We take into account the fact that the employee can and wants to work elsewhere. Expand and facilitate mobility of our people both internally and externally and where the employee wishes to support his or her ambitions even if these can be contradictory to the business interest. The employee is also central if he wants to do something as an independent entrepreneur. Organise the work in such a way that people, even if they experience a personal obstacle, think of physical possibilities or mental possibilities, can continue to do their work in a situation that is optimal for them and is also perceived as such. For example, we apply a flexible working culture to work in hours, start times and work management. We think of deployable options ranging in time, hours, and calendar possibilities. Not everyone can work for 40 hours or 40 weeks in a row. (English)
16 January 2022
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Insieme Strong(er) è il titolo con cui RJ Networks di Schijndel vuole ottimizzare l'occupabilità sostenibile del proprio personale in tutta l'organizzazione, ove possibile. Questi sono aspetti di un lavoro sano e sicuro. Si può pensare a materiali che riducono i carichi di sollevamento, allenando le persone, lo stress legato al lavoro e l'ottimizzazione dell'atmosfera di lavoro in base alle idee dei dipendenti stessi. La cultura dell'apprendimento, l'apprendimento continuo, l'ottimizzazione. Offriremo alle nostre persone opportunità di istruzione che sono particolarmente focalizzate sulla persona e sui suoi desideri, offriamo anche opportunità di ulteriore formazione nel lavoro all'interno delle reti RJ. Prendiamo in considerazione il fatto che il dipendente può e vuole lavorare altrove. Espandere e facilitare la mobilità delle nostre persone sia all'interno che all'esterno e dove il dipendente desidera sostenere le sue ambizioni anche se queste possono essere contraddittorie con l'interesse aziendale. Il dipendente è anche centrale se vuole fare qualcosa come imprenditore indipendente. Organizzare il lavoro in modo tale che le persone, anche se incontrano un ostacolo personale, pensino alle possibilità fisiche o alle possibilità mentali, possano continuare a fare il loro lavoro in una situazione ottimale per loro e percepita anche come tale. Ad esempio, applichiamo una cultura del lavoro flessibile per lavorare in ore, orari di inizio e gestione del lavoro. Pensiamo a opzioni distribuibili che vanno in tempo, ore e possibilità di calendario. Non tutti possono lavorare per 40 ore o 40 settimane di fila. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012578
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