Cerescon B.V. (Q4009766)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009766 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cerescon B.V. |
Project Q4009766 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Cerescon B.V.
0 references
5591RC
0 references
Cerescon is een jonge onderneming die een zeer innovatieve aspergedetectie heeft uitgevonden en gepatenteerd. Deze hightech startup heeft momenteel 6 medewerkers op de loonlijst. Daarnaast zijn er 5 concrete vacatures en dit worden er naar alle waarschijnlijkheid alleen maar meer. Sinds begin 2014 is het team van Cerescon bezig met de ontwikkeling van een aspergeoogstmachine die het mogelijk maakt om zonder handmatige stekers asperges te oogsten. Afgelopen aspergeseizoen heeft de startup haar alfa-testmachine het gehele seizoen getest bij een proefboerderij van Wageningen UR (University en Research centre). De laatste weken van het seizoen werd de alfa-machine ook nog getest bij 3 grote telers in Nederland en Duitsland. De cultuur binnen Cerescon is zeer informeel, heel open en hecht. Het tempo is hoog, er wordt snel geschakeld en efficiënt besluiten genomen. Van de medewerkers van Cerescon wordt in deze nieuwe en snelgroeiende organisatie veel gevraagd qua snelheid en flexibiliteit. Anderzijds is Cerescon zich ervan bewust dat sommige zaken nog niet volledig op de rit staan, zoals het personeelsbeleid. Het is van essentieel belang dat de medewerkers gemotiveerd en vitaal blijven om samen het succes te maken en zich volledig te focussen op de ontwikkeling en het op de markt brengen van deze machine, zonder zich daarbij zorgen te maken om randzaken. En dat zij de benodigde vakkennis en competenties hebben en continu uitbouwen. Met een duurzaam inzetbaarheidsbeleid wordt de motivatie hoger en blijft Cerescon aantrekkelijk voor het huidige personeelsbestand én blijven ze een aantrekkelijke werkgever voor potentiele medewerkers. Daarnaast wil Cerescon wil haar medewerkers in deze high tech omgeving stimuleren om optimaal te functioneren in een prettige werkomgeving waar zij uitgenodigd worden tot samenwerking en om van elkaar te leren, zodat medewerkers zichzelf weten te verrijken. (Dutch)
0 references
Cerescon is a young company that invented and patented highly innovative asparagus detection. This high-tech startup currently has 6 employees on the payroll. In addition, there are 5 concrete vacancies and this is likely to only be more. Since the beginning of 2014, Cerescon’s team has been developing an asparagus harvesting machine that makes it possible to harvest asparagus without manual plugs. Last asparagus season, the startup tested its alpha test machine throughout the season at a pilot farm of Wageningen UR (University and Research Centre). In the last weeks of the season, the alpha machine was also tested with 3 large growers in the Netherlands and Germany. The culture within Cerescon is very informal, very open and close. The pace is high, fast switching and efficient decisions are taken. In this new and fast-growing organisation, Cerescon’s employees are asked a lot in terms of speed and flexibility. On the other hand, Cerescon is aware that some things are not yet fully on the road, such as the human resources policy. It is essential that employees remain motivated and vital to make the success together and to fully focus on the development and marketing of this machine, without worrying about peripheral issues. And that they have the necessary know-how and competences and continuously develop them. With a sustainable employability policy, the motivation becomes higher and Cerescon remains attractive to the current workforce and remains an attractive employer for potential employees. In addition, Cerescon wants to encourage its employees in this high tech environment to function optimally in a pleasant working environment where they are invited to collaborate and to learn from each other, so that employees are able to enrich themselves. (English)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201352
0 references