GGD Flevoland (Q4005608)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005608 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GGD Flevoland |
Project Q4005608 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
20 September 2018
0 references
20 September 2019
0 references
GGD Flevoland
0 references
8022BC
0 references
Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch)
0 references
Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English)
16 January 2022
0 references
Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201287
0 references