SDBV B.V. (Q4005494)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4005494 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SDBV B.V. |
Project Q4005494 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
5 September 2018
0 references
5 September 2019
0 references
SDBV B.V.
0 references
1118BG
0 references
De gemiddelde leeftijd binnen SDBV stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. SDBV wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. SDBV wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil SDBV het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
0 references
The average age within SDBV increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. SDBV wants to get a better grip on employee absenteeism and employability. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. SDBV wants to facilitate its employees in this. SDBV also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English)
16 January 2022
0 references
El promedio de edad dentro del SDBV aumenta con el que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. SDBV quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. SDBV quiere facilitar a sus empleados en esto. SDBV también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish)
16 January 2022
0 references
L'età media all'interno di SDBV aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. SDBV vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. SDBV vuole facilitare i propri dipendenti in questo. SDBV vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201348
0 references