Bakery Jan Fledderus Zeijen B.V. (Q4005488)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 08:24, 16 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4005488 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Bakery Jan Fledderus Zeijen B.V.
Project Q4005488 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    26 September 2018
    0 references
    26 September 2019
    0 references
    Bakkerij Jan Fledderus Zeijen B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    9491AL
    0 references
    Bakkerij Fledderus is een groeiende bakkerij. Er is momenteel te weinig aandacht voor personele zaken; er wordt onvoldoende met de medewerkers gecommuniceerd en de huidige leiderschapsstijl zou kunnen worden verbeterd. Dit werkt stress en onzekerheid in de hand bij de medewerkers waardoor het verloop ongewenst hoog is. Doel is advies te geven over de reductie van stress door bijvoorbeeld structuur aan te brengen en daardoor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten. (Dutch)
    0 references
    Bakery Fledderus is a growing bakery. There is currently insufficient attention to human resources; there is insufficient communication with the staff and the current leadership style could be improved. This contributes to stress and uncertainty among the employees, which makes the progress undesirablely high. The aim is to provide advice on the reduction of stress by, for example, putting in place structure and thereby increasing the sustainable employability of employees. (English)
    16 January 2022
    0 references
    La panadería Fledderus es una panadería en crecimiento. En la actualidad no se presta suficiente atención a los recursos humanos; la comunicación con el personal es insuficiente y el actual estilo de liderazgo podría mejorarse. Esto contribuye al estrés y la incertidumbre entre los empleados, lo que hace que el progreso sea indeseablemente alto. El objetivo es proporcionar asesoramiento sobre la reducción del estrés mediante, por ejemplo, el establecimiento de una estructura y, de este modo, el aumento de la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF201354
    0 references