No label defined (Q4006074)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006074 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4006074 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Manders-dortmans lasbedrijf B.V.
0 references
5405BW
0 references
Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. En in een dynamische onderneming en maatschappij is het natuurlijk ook van belang dat onze medewerkers vitaal, fit en bij de tijd blijven. Dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid hebben we de mogelijkheid om binnen MDL een mooie leercultuur in de zetten. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en ondersteunende krachten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Maar ook willen we onze medewerker kritisch laten nadenken of er misschien buiten de metaal of ons vakgebied wensen Voor opleiding liggen. Naast de inzet van een leercultuur vinden we het ook van groot belang dat onze krachten werken in een veilig en gezond werkklimaat. De markt wordt steeds sneller en dynamischer, dit vraagt ook andere zaken voor onze medewerkers. Middels de subsidie DI kunnen we hier samen met medewerkers kritisch naar kijken en oplossingen bedenken. Zodat we al onze krachten fit en duurzaam kunnen behouden. Want wij zijn trots op onze mensen en als werkgever wil ik er alles aan doen om deze mensen ook gezond, fit een betrokken te houden, ofwel duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20128
0 references