No label defined (Q4006027)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006027 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4006027 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
TUI Nederland
0 references
8604DK
0 references
TUI Nederland wil de meest aantrekkelijke werkgever in de Nederlandse reisbranche zijn voor het aantrekken en behouden van talent. De pijler Collega’s geeft aan dat TUI Nederland betrokken is bij haar huidige en toekomstige medewerkers en de maatschappij waarbij het concern een respectvolle, veilige, gezonde, stimulerende en uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers nastreeft. Geen ander bedrijf in de reiswereld heeft zoveel verschillende banen onder één dak. Een ding hebben alle banen binnen TUI gemeen: wij zijn een toonaangevend bedrijf en met ruim 2.800 medewerkers in Nederland zijn wij de grootste reisorganisatie van Nederland, boordevol ambitie en met allerhande mogelijkheden voor de medewerkers om zich te ontwikkelen. In 2016 heeft Tui een aanvraag ingediend bij het ESF. Met dat project hebben we een eerste inventarisatie kunnen doen m.b.t. een aantal ambities. Met de uitkomsten van dit project blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. Vanuit de verschillende onderzoeken zijn de eerste inzichten en verbeterplannen in kaart gebracht. Dit project krijgt daarmee nu een vervolg. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers gesteund in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Uiteindelijk leidt dit project naar meer betrokkenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Het kunnen “binden en boeien” heeft een positieve impact op kennis, ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en loyaliteit naar onze klanten. Tevreden en loyale medewerkers blijven bovendien langer bij onze organisatie werkzaam. Wij achten het dan ook essentieel om te investeren in employability van ons personeel, zodat het bedrijf slagvaardiger wordt en flexibel blijft. (Dutch)
0 references
TUI Nederland quiere ser el empleador más atractivo de la industria de viajes holandesa para atraer y retener talento. El pilar Colleagues indica que TUI Nederland está involucrada en sus empleados actuales y futuros y en la sociedad en la que el grupo se esfuerza por un ambiente de trabajo respetuoso, seguro, saludable, estimulante y desafiante para sus empleados. Ninguna otra empresa en el mundo de los viajes tiene tantos trabajos diferentes bajo un mismo techo. Una cosa tiene todos los trabajos en TUI en común: somos una empresa líder y con más de 2.800 empleados en los Países Bajos somos la organización de viajes más grande de los Países Bajos, llena de ambición y con todo tipo de oportunidades para que los empleados se desarrollen. En 2016, Tui presentó una solicitud al FSE. Con este proyecto hemos podido hacer un inventario inicial de una serie de ambiciones. Con los resultados de este proyecto, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. A partir de los diversos estudios, se han mapeado las primeras ideas y planes de mejora. Este proyecto será objeto de seguimiento. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en la mejora de la empleabilidad sostenible, reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. En última instancia, este proyecto conduce a un mayor compromiso y lealtad de nuestros empleados. Ser capaz de «ligarse y boya» tiene un impacto positivo en el conocimiento, el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados y la lealtad a nuestros clientes. Los empleados satisfechos y leales también continúan trabajando durante más tiempo con nuestra organización. Por lo tanto, consideramos esencial invertir en la empleabilidad de nuestro personal, para que la empresa sea más eficaz y flexible. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20158
0 references