No label defined (Q4004675)
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Project Q4004675 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004675 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 August 2018
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15 August 2019
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Proscoop
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8025BS
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Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar. 2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl. In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. 2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. 3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching Proscoop wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan. 2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken. 4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)
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En los próximos años, Proscoop quiere hacer más trabajo en la salud y la empleabilidad de sus empleados. Esto se debe a las siguientes razones: 1. La edad media ha aumentado en los últimos años a unos 50 años. 2. A medida que los empleados tienen que trabajar más y más, es cada vez más importante prestar atención al esfuerzo laboral sostenible y dentro de él a las condiciones de trabajo y al estilo de vida. En 2019, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, ProScope quiere comenzar con las siguientes actividades: 1. Apoyo en el desarrollo de nuestra visión y políticas centradas en la salud y la empleabilidad sostenible. 2. Medición de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados con un escaneo de vitalidad. 3. Coaching individual para empleados. 4. El coaching grupal ProScope tiene como objetivo lograr los siguientes resultados: 1. Queremos que al menos el 60 % de nuestros empleados sean alcanzados con el escáner de vitalidad. 2. Queremos dar a 4 empleados la oportunidad de ser entrenados individualmente en sus estilos de vida. 3. Con el coaching del grupo queremos llegar a todos los empleados. 4. Con el amplio enfoque en el estilo de vida, ProScope tiene como objetivo garantizar que, a pesar del aumento de la edad media, el absentismo se mantenga estable. (Spanish)
16 January 2022
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Nei prossimi anni, Proscoop vuole fare più lavoro sulla salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Ciò è dovuto ai seguenti motivi: 1. L'età media è aumentata negli ultimi anni a circa 50 anni. 2. Poiché i dipendenti devono lavorare più a lungo, diventa sempre più importante prestare attenzione allo sforzo di lavoro sostenibile e al suo interno alle condizioni di lavoro e allo stile di vita. Nel 2019, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, ProScope vuole iniziare con le seguenti attività: 1. Sostenere lo sviluppo della nostra visione e delle nostre politiche incentrate sulla salute e sull'occupabilità sostenibile. 2. Misurare l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti con una scansione della vitalità. 3. Coaching individuale per i dipendenti. 4. Il coaching di gruppo ProScope mira a raggiungere i seguenti risultati: 1. Vogliamo che almeno il 60 % dei nostri dipendenti sia raggiunto con la scansione della vitalità. 2. Vogliamo dare a 4 dipendenti l'opportunità di essere allenati individualmente sul loro stile di vita. 3. Con il coaching di gruppo vogliamo raggiungere tutti i dipendenti. 4. Con l'ampia attenzione allo stile di vita, ProScope mira a garantire che, nonostante l'aumento dell'età media, l'assenteismo rimanga stabile. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201782
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