No label defined (Q4005204)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 08:15, 16 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4005204 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4005204 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    12 October 2018
    0 references
    12 October 2019
    0 references
    Becton Dickinson B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    9207JC
    0 references
    De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
    0 references
    La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF201505
    0 references