No label defined (Q4004983)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004983 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004983 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Haafkes Veldwachter
0 references
7418cc
0 references
“Duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging in deze tijd van vergrijzing, ontgroening en veranderende arbeidsrelaties. Werkgevers en werknemers hebben een gezamenlijk belang. Met de onzekerheid over pensioen en/of AOW-gerechtigheid heeft de individuele medewerker het belang om zowel het hoofd als het lijf fit en vitaal te houden, om kennis en kunde goed op peil te houden, om employabel te blijven. Als werkgever hebben wij belang bij goed gekwalificeerde, vitale, ondernemende en gemotiveerde medewerkers. Aldus directie Haafkes Veldwachter Doel van het traject is: • Vergroten zelfbewustzijn, zelfredzaamheid en ondernemerschap werknemer; • Vergroten van de interne mobiliteit; • Inzichtelijkheid in strategische workforce gekoppeld aan businessplan; • Bepalen van benodigde competenties per functie en vaststellen huidige competenties per medewerker; • Inzicht in ontwikkeling, vitaliteit, belasting en belastbaarheid per medewerker. Uiteindelijk doel van het traject is om medewerkers te stimuleren om vanuit wederzijdse verantwoordelijkheid te werken aan hun inzetbaarheid, zelfredzaamheid en ondernemerschap nu en in de toekomst. In dit kader wenst de organisatie een cultuuromslag te creëren gericht op gezond, veilig, competent, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. “We willen door middel van het ESF-traject met behulp van professionals op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag gaan met deze uitdagingen. Het traject is bedoeld voor alle medewerkers van naam ” | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Dutch)
0 references
«La empleabilidad sostenible es un reto importante en esta era de envejecimiento, ecologización y cambio de las relaciones laborales. Los empleadores y los empleados tienen un interés común. Con la incertidumbre sobre la jubilación o la justicia de pensiones AOW, el empleado individual tiene la importancia de mantener la cabeza y el cuerpo en forma y vital, para mantener bien los conocimientos y las habilidades, para seguir empleando. Como empleador, tenemos un interés en empleados bien cualificados, vitales, emprendedores y motivados. Según la dirección Haafkes Veldwachter El objetivo de la trayectoria es: • Aumentar la autoconciencia, la autosuficiencia y el espíritu empresarial; • Aumentar la movilidad interna; • Información sobre la mano de obra estratégica vinculada al plan empresarial; • Determinar las competencias requeridas por trabajo y determinar las competencias actuales por empleado; • Información sobre el desarrollo, la vitalidad, la carga y la capacidad de carga por empleado. El objetivo final de la trayectoria es animar a los empleados a trabajar en su empleabilidad, autosuficiencia y espíritu empresarial ahora y en el futuro a través de la responsabilidad mutua. En este contexto, la organización desea crear un cambio cultural orientado a un trabajo saludable, seguro, competente, motivado y productivo, desde la contratación hasta la jubilación. «Queremos trabajar en estos retos con la ayuda de profesionales en el ámbito de la empleabilidad sostenible y la vitalidad a través de la trayectoria del FSE. La trayectoria está destinada a todos los empleados por nombre" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Spanish)
16 January 2022
0 references
"L'occupabilità sostenibile rappresenta una sfida importante in quest'epoca di invecchiamento, inverdimento e cambiamento dei rapporti di lavoro. I datori di lavoro e i lavoratori hanno un interesse comune. Con l'incertezza circa il pensionamento e/o la giustizia pensionistica AOW, il singolo dipendente ha l'importanza di mantenere la testa e il corpo in forma e vitale, per mantenere bene le conoscenze e le competenze, per rimanere occupabili. Come datore di lavoro, abbiamo un interesse per dipendenti ben qualificati, vitali, intraprendenti e motivati. Secondo la direzione Haafkes Veldwachter L'obiettivo della traiettoria è: • Aumentare la consapevolezza di sé, l'autonomia e l'imprenditorialità; • Aumentare la mobilità interna; • Conoscenza della forza lavoro strategica legata al piano aziendale; • Determinare le competenze richieste per posto di lavoro e determinare le competenze attuali per dipendente; • Informazioni sullo sviluppo, la vitalità, il carico e la capacità di carico per dipendente. L'obiettivo ultimo della traiettoria è quello di incoraggiare i dipendenti a lavorare sulla loro occupabilità, autonomia e imprenditorialità ora e in futuro attraverso la responsabilità reciproca. In questo contesto, l'organizzazione intende creare un cambiamento culturale volto a un lavoro sano, sicuro, competente, motivato e produttivo, dal reclutamento al pensionamento. "Vogliamo lavorare su queste sfide con l'aiuto di professionisti nel campo dell'occupabilità sostenibile e della vitalità attraverso la traiettoria del FSE. La traiettoria è destinata a tutti i dipendenti per nome" | Erik Boerrighter Haafkes Veldwachter (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201622
0 references