No label defined (Q4003470)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003470 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003470 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
22 August 2018
0 references
22 August 2019
0 references
Rentree
0 references
7411HX
0 references
Woningcorporatie Rentree verhuurt circa 3800 woningen en zakelijke ruimtes in Deventer. Ons team van 38 gedreven medewerkers geeft met enthousiasme vorm aan het wonen in de stad. Binnen onze organisatie werken we samen op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen en vinden we het belangrijk dat iedereen meedenkt in de continue verbetering en ontwikkeling. Rentree is een wendbare organisatie en beschouwt haar medewerkers als belangrijkste middel om haar doelen te bereiken. Zij investeert daarom in ontwikkeling en eigenaarschap bij haar medewerkers. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Zij krijgen de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten. Om geformuleerde doelen te halen zijn medewerkers zelfsturend, altijd op zoek naar verbetering en ontwikkeling. Deze manier van werken vraagt medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. In dit kader is er eerder een project geweest waarin medewerkers hun talenten konden ontdekken en inzetten. De volgende stap is een project om met meer energie te werken. Centraal staat een gezonde leefstijl en vitaliteit. Rentree kiest er voor de door het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum ontwikkelde Vitaliteitsroute te implementeren. Dit is een aanpak waardoor de medewerkers zich bewust worden dat vroegtijdig starten met de juiste interventies op het gebied van slapen, voeding en stress een positieve invloed hebben op hun inzetbaarheid op korte en langere termijn. De Vitaliteitsroute zorgt ervoor dat medewerkers zich er van bewust worden zelf invloed te hebben op hun inzetbaarheid door vroegtijdig aan de slag te gaan met de thema’s slaap, voeding en bewegen in relatie tot stressmanagement. (Dutch)
0 references
Rentree alquila alrededor de 3800 viviendas y espacios de negocios en Deventer. Nuestro equipo de 38 empleados entusiastas da forma a vivir en la ciudad con entusiasmo. Dentro de nuestra organización, trabajamos juntos sobre la base de nuestra propia responsabilidad y confianza, y creemos que es importante que todos piensen en la mejora y el desarrollo continuos. Rentree es una organización maniobrable y considera a sus empleados como el principal medio para alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, invierte en desarrollo y propiedad con sus empleados. Las responsabilidades son bajas en la organización. Tienen la oportunidad de aprovechar al máximo sus talentos. Con el fin de lograr los objetivos establecidos, los empleados son autodirigidos, siempre buscando la mejora y el desarrollo. Esta forma de trabajar requiere empleados que sean sostenibles. En este contexto, ha habido previamente un proyecto en el que los empleados pudieron descubrir y utilizar sus talentos. El siguiente paso es un proyecto para trabajar con más energía. La pieza central es un estilo de vida saludable y vitalidad. Rentree opta por implementar la Ruta de Vitalidad desarrollada por el Centro de Empleabilidad Sostenible. Este es un enfoque que hace que los empleados sean conscientes de que comenzar temprano con las intervenciones adecuadas en las áreas del sueño, la nutrición y el estrés tiene un impacto positivo en su empleabilidad a corto y largo plazo. La Ruta de la Vitalidad asegura que los empleados sean conscientes de tener una influencia en su empleabilidad trabajando temprano en los temas del sueño, la nutrición y el movimiento en relación con la gestión del estrés. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Società immobiliare Rentree affitta circa 3800 case e spazi commerciali a Deventer. Il nostro team di 38 dipendenti entusiasti forma di vivere in città con entusiasmo. All'interno della nostra organizzazione, lavoriamo insieme sulla base della nostra responsabilità e fiducia, e pensiamo che sia importante per tutti riflettere insieme nel miglioramento e nello sviluppo continuo. Rentree è un'organizzazione maneggevole e considera i suoi dipendenti il mezzo principale per raggiungere i suoi obiettivi. Investe quindi nello sviluppo e nella proprietà con i propri dipendenti. Le responsabilità sono scarse nell'organizzazione. Hanno l'opportunità di sfruttare al meglio i loro talenti. Al fine di raggiungere gli obiettivi dichiarati, i dipendenti sono autodirigenti, sempre alla ricerca di miglioramento e sviluppo. Questo modo di lavorare richiede dipendenti sostenibili. In questo contesto, in precedenza c'è stato un progetto in cui i dipendenti potevano scoprire e utilizzare i loro talenti. Il prossimo passo è un progetto per lavorare con più energia. Il fulcro è uno stile di vita sano e vitalità. Rentree sceglie di implementare la Vitality Route sviluppata dal Centro per l'occupabilità sostenibile. Si tratta di un approccio che rende i dipendenti consapevoli che a partire dai giusti interventi nei settori del sonno, della nutrizione e dello stress ha un impatto positivo sulla loro occupabilità nel breve e lungo termine. Il Vitality Route assicura che i dipendenti diventino consapevoli di avere un'influenza sulla loro occupabilità lavorando presto sui temi del sonno, della nutrizione e del movimento in relazione alla gestione dello stress. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011421
0 references