No label defined (Q4003448)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003448 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003448 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Professionals in Flex BV
0 references
2034LS
0 references
Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch)
0 references
Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011434
0 references