No label defined (Q4004809)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004809 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004809 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
9 August 2018
0 references
9 August 2019
0 references
PEC Zwolle
0 references
8025CP
0 references
PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, de organisatie is continu in ontwikkeling om haar sportieve ambities, maar ook haar maatschappelijke rol vorm te geven. Bij PEC Zwolle staat het onderwerp duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoog op de agenda. In de voorgaande jaren is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht en is een project uitgevoerd met als doel het bevorderen van een leercultuur voor werknemers. Dit project heeft medewerkers aangespoord om zelf regie te nemen over hun eigen ontwikkeling, maar heeft medewerkers ook laten nadenken over hun eigen loopbaan en toekomst. Veel medewerkers binnen de topsport zijn zich bewust van de beperkte houdbaarheid van hun carrière en voelen een grote noodzaak om plannen te maken en hun ambities te formuleren voor een loopbaan op de lange termijn. Medewerkers krijgen individuele sessies met de externe adviseur aangeboden waarin gewerkt wordt aan het in kaart brengen van de individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast wordt met de medewerkers gewerkt aan persoonlijke ontwikkeling en het plannen van de stappen die nodig zijn om hun ambities te realiseren. Er wordt op individueel niveau gekeken naar kansen op het gebied van interne mobiliteit, zodat medewerkers beter zicht krijgen op hun mogelijkheden voor een loopbaan op andere functiegebieden. De grote meerwaarde van dit project ligt in het feit dat medewerkers hierdoor eerder van start gaan met het ontwikkelen van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden waarmee hun kansen op het gebied van interne mobiliteit aanzienlijk toenemen. Door medewerkers actief in dit proces te betrekken kan een optimale aansluiting worden gecreëerd tussen persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit. (Dutch)
0 references
PEC Zwolle es un club de fútbol holandés con sede en Zwolle, Overijssel. El club fue fundado en 1910 como PEC. Desde la temporada 2012-13, el club ha jugado en la Eredivisie. No solo dentro de las líneas PEC Zwolle quiere tener éxito, la organización está en constante evolución para dar forma a sus ambiciones deportivas, sino también su papel social. En PEC Zwolle, el tema de la empleabilidad sostenible de los empleados ocupa un lugar destacado en la agenda. En años anteriores, se ha examinado la empleabilidad sostenible de los trabajadores y se ha llevado a cabo un proyecto con el objetivo de promover una cultura de aprendizaje para los empleados. Este proyecto ha alentado a los empleados a tomar el control de su propio desarrollo, pero también ha permitido a los empleados pensar en sus propias carreras y futuros. Muchos empleados en el deporte superior son conscientes de la limitada sostenibilidad de sus carreras y sienten una gran necesidad de hacer planes y formular sus ambiciones para una carrera a largo plazo. Se ofrece a los miembros del personal sesiones individuales con el asesor externo en las que trabajan para determinar las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Además, los empleados están trabajando en el desarrollo personal y la planificación de los pasos necesarios para realizar sus ambiciones. Las oportunidades de movilidad interna se consideran a nivel individual, de modo que el personal pueda comprender mejor sus oportunidades de carrera en otras áreas de trabajo. El alto valor añadido de este proyecto reside en el hecho de que es más probable que los empleados empiecen a desarrollar capacidades no específicas para las empresas que aumenten significativamente sus oportunidades de movilidad interna. Al implicar activamente a los empleados en este proceso, se puede crear una conexión óptima entre el desarrollo personal y la movilidad interna. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201709
0 references