No label defined (Q4003367)
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Project Q4003367 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003367 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Arkin
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1033NN
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In 2017 is Arkin begonnen met Nrgize, een project gericht op de vitaliteit van alle medewerkers. Aanleiding hiervoor was o.a. het Medewerkers Tevredenheids Onderzoek uit 2016, waaruit bleek dat binnen Arkin psychosociale arbeidsbelasting en werk/privébalans belangrijk aandachtspunten zijn. Tot nu toe heeft binnen Nrgize de nadruk vooral gelegen op acties gericht op het bevorderen van gezondheid en werkplezier van medewerkers, maar in 2018 willen wij graag nadere invulling geven aan het thema balans. Hiermee willen we een bijdrage leveren aan duurzaam inzetbare medewerkers, zodanig dat onze medewerkers gezond, productief, gemotiveerd en met plezier aan het werk kunnen blijven tot aan hun pensioen. Door aandacht te besteden aan werkdruk, werk-privé balans en psychosociale arbeidsbelasting, willen we dat elke medewerker in elke levens- en loopbaanfase duurzaam inzetbaar kan zijn binnen Arkin. We willen de verschillen tussen medewerkers en de veranderingen die medewerkers doormaken in samenhang met hun leeftijd, levensfase en loopbaanfase meer centraal stellen. Door een gerichte inzet van ons personeelsinstrumentarium en gepaste interventies willen wij een goede balans realiseren tussen de (ook veranderende) doelstellingen van Arkin en de wensen en behoeften en mogelijkheden van de individuele medewerker. Gezien de uitkomsten uit het MTO 2016 richten we ons dit project op beleid en personeelsinstrumentarium om de werk/privébalans te verbeteren en de psychosociale arbeidsbelasting te verminderen. (Dutch)
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En 2017, Arkin comenzó con Nrgise, un proyecto centrado en la vitalidad de todos los empleados. La razón de esto fue la Investigación sobre Satisfacción de los Empleados de 2016, que mostró que dentro de Arkin la carga de trabajo psicosocial y el equilibrio laboral/privado son cuestiones importantes. Hasta ahora, el enfoque principal dentro de Nrgise ha sido las acciones destinadas a promover la salud y el disfrute del trabajo de los empleados, pero en 2018 nos gustaría dar más detalles sobre el tema del equilibrio. Con esto queremos contribuir a la implementación sostenible de los empleados, de tal manera que nuestros empleados puedan mantenerse sanos, productivos, motivados y disfrutar del trabajo hasta la jubilación. Al prestar atención a la carga de trabajo, el equilibrio trabajo-privado y la carga de trabajo psicosocial, queremos que todos los empleados puedan trabajar de manera sostenible dentro de Arkin durante todas las fases de vida y carrera. Queremos centrarnos más en las diferencias entre los empleados y los cambios que están experimentando los empleados en relación con su edad, fase de vida y fase de carrera. A través de un uso específico de nuestra caja de herramientas de personal e intervenciones adecuadas, queremos lograr un buen equilibrio entre los objetivos de Arkin (también cambiantes) y los deseos y necesidades y capacidades de cada empleado. A la vista de los resultados del objetivo a medio plazo de 2016, este proyecto se centra en las herramientas políticas y de personal para mejorar el equilibrio entre el trabajo y el sector privado y reducir la carga de trabajo psicosocial. (Spanish)
16 January 2022
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Nel 2017 Arkin ha iniziato con Nrgise, un progetto incentrato sulla vitalità di tutti i dipendenti. La ragione di ciò è stata la ricerca sulla soddisfazione dei dipendenti del 2016, che ha dimostrato che all'interno di Arkin il carico di lavoro psicosociale e l'equilibrio del lavoro/privato sono questioni importanti. Finora, il focus principale all'interno di Nrgise è stato sulle azioni volte a promuovere la salute e il godimento del lavoro dei dipendenti, ma nel 2018 vorremmo dare ulteriori dettagli sul tema dell'equilibrio. Con questo vogliamo contribuire a dipendenti distribuibili in modo sostenibile, in modo che i nostri dipendenti possano rimanere sani, produttivi, motivati e godere di lavorare fino al pensionamento. Prestando attenzione al carico di lavoro, all'equilibrio lavoro-privato e al carico di lavoro psicosociale, vogliamo che ogni dipendente sia in grado di lavorare in modo sostenibile all'interno di Arkin in ogni fase della vita e della carriera. Vogliamo concentrarci maggiormente sulle differenze tra i dipendenti e sui cambiamenti che i dipendenti stanno vivendo in relazione alla loro età, fase di vita e fase di carriera. Attraverso un uso mirato del nostro staff toolbox e interventi appropriati, vogliamo raggiungere un buon equilibrio tra gli obiettivi di Arkin (anche cambiando) e i desideri, le esigenze e le capacità del singolo dipendente. Alla luce dei risultati dell'OMT 2016, questo progetto si concentra su strumenti politici e per il personale per migliorare l'equilibrio lavoro/privato e ridurre il carico di lavoro psicosociale. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011480
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