No label defined (Q4001723)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001723 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001723 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
29 January 2019
0 references
29 January 2020
0 references
Collé Rental - Sales Projekt B.V.
0 references
6136KV
0 references
Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch)
0 references
Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012351
0 references