No label defined (Q4003263)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 08:03, 16 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4003263 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4003263 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    19 September 2018
    0 references
    19 September 2019
    0 references
    Bottomline Software BV
    0 references
    0 references
    0 references
    5262SJ
    0 references
    Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
    0 references
    El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2011538
    0 references