No label defined (Q4001461)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001461 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001461 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
4 January 2019
0 references
4 January 2020
0 references
Hombergh Lomm BV
0 references
5943AD
0 references
Hombergh Lomm wil graag extra aandacht vestigen op het herkennen van signalen én er goed naar handelen. Dit zal heel waardevol zijn voor het bedrijf. Het heeft een positief effect op het terugdringen van verzuim, uitval en fysieke klachten. Mede als gevolg van betere -, duidelijkere regels, kennis van hulpmiddelen, omgangsvormen en bedrijfscultuur. Het uiteindelijke doel is om gezonde en vitale medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te behouden voor de organisatie. De focus van Hombergh Lomm zal gericht zijn op gezonde medewerkers. Dit zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van het werkvermogen, loyaliteit, inzetbaarheid en functioneren van deze medewerkers. Door middel van een implementatie waarin coaching wordt gegeven in signaalherkenning, gespreksvaardigheid/assertiviteit, veilig gedrag, ergonomisch werken en gezonde leefstijl, zal de visie op gezondheidsbeleid en omgangsvormen (cultuur) in de organisatie geborgd worden. (Dutch)
0 references
Hombergh Lomm quiere llamar la atención adicional sobre el reconocimiento de señales y la buena actuación. Esto será muy valioso para la empresa. Tiene un efecto positivo en la reducción del absentismo, el fracaso y las quejas físicas. En parte debido a normas mejores y más claras, conocimiento de recursos, modales y cultura corporativa. El objetivo final es conseguir que los empleados sanos y vitales puedan emplearse de manera sostenible y mantenerlos para la organización. Hombergh Lomm se centrará en empleados sanos. Esto conducirá en última instancia a una mejora de la capacidad de trabajo, la lealtad, la empleabilidad y el funcionamiento de estos empleados. A través de una implementación en la que el coaching se da en reconocimiento de señales, habilidades de conversación/afirmación, comportamiento seguro, trabajo ergonómico y estilo de vida saludable, se salvaguardará la visión de la política de salud y los modales (cultura) en la organización. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012484
0 references