No label defined (Q4002423)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 08:02, 16 January 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4002423 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project Q4002423 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    24 January 2019
    0 references
    24 January 2020
    0 references
    Flottweg Nederland B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    2102LK
    0 references
    Flottweg wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Flottweg. Van uitdaging naar kans. (Dutch)
    0 references
    Con el fin de apoyar su crecimiento, Flottweg quiere tomar medidas en el área de mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Flottweg. Del desafío a la oportunidad. (Spanish)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2012001
    0 references