No label defined (Q3999919)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999919 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999919 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Rhenus Logistics B.V.
0 references
3199KA
0 references
Rhenus Logistics B.V. is een onafhankelijke havenexploitant en onderdeel van Rhenus Seaports. Wij werken voor metaal- en staalhandelaren en -producenten, project- en stukgoedvervoerders, offshore-bedrijven, fabrikanten, rederijen en breakbulk-rederijen en agenten. Wij zijn een bedrijf met een eigen cultuur. En dat willen we graag zo houden. Als gevolg van de groei van de personele bezetting is het de uitdaging deze cultuur en onze kwaliteit van dienstverlening te behouden. Binnen dit traject willen we daartoe investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van onze medewerkers. Het traject richt zich op: • Betere aansluiting van de juiste persoon op de juiste plaats. • Gericht kunnen ontwikkelen. • De kernwaarden betrouwbaarheid, klantgerichtheid en kwaliteit ook aan nieuwe medewerkers uitgedragen. • Uniformiteit en goede uitvoering meer af kunnen dwingen (door transparantie en beschikbaar maken van eenvoudige, duidelijke stuurinformatie). Voor dit project maken we gebruik van de diensten en adviezen van Rodium BV en worden daarbij ondersteund door hun software Fit-to-Position. (Dutch)
0 references
Rhenus Logistics B.V. es un operador portuario independiente y parte de los puertos marítimos de Rhenus. Trabajamos para distribuidores y fabricantes de metal y acero, transportistas de proyectos y carga, empresas offshore, fabricantes, compañías navieras y compañías y agentes de transporte de breakbulk. Somos una empresa con su propia cultura. Y nos gustaría mantenerlo así. Como resultado del aumento de la dotación de personal, es el reto mantener esta cultura y nuestra calidad de servicio. Dentro de este proceso, queremos invertir en el desarrollo y la empleabilidad de nuestros empleados. La trayectoria se centra en: • Mejor conexión de la persona adecuada en el lugar correcto. • Ser capaz de desarrollarse de una manera específica. • Promover los valores fundamentales de fiabilidad, orientación al cliente y calidad a los nuevos empleados. • Ser capaz de hacer cumplir más uniformidad y buena ejecución (haciendo transparente y disponible información de dirección simple y clara). Para este proyecto utilizamos los servicios y asesoramiento de Rodium BV y estamos respaldados por su software Fit-to-Position. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201190
0 references