No label defined (Q3999727)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999727 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999727 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
14 August 2019
0 references
14 August 2021
0 references
Stichting Sport020
0 references
1076ND
0 references
Stichting Sport020 stimuleert medewerkers in bedrijven om te sporten en bewegen. Dit doen zij middels diverse programma's waarin zij individuele medewerkers een periode begeleiden in sport. De organisatie wilt voor haar eigen medewerkers zich in 2019 richten op de balans tussen mentaal & fysiek. De belangrijkste uitdagingen voor de organisatie zijn namelijk de verhoudingen tussen werkdruk, prestatiedruk, plezier en fitheid. Medewerkers die geluk, gezond en gedreven zijn hebben meer plezier in het werk, verzuimen minder en blijven langer bij de organisatie. In het huidige project is aan de adviseur gevraagd om deze factoren in kaart te brengen. Wat is de stand van zaken op het gebied van werkdruk, mentale druk, prestatiedruk en werkplezier? Hoe kan de Stichting de medewerkers hier zelf in begeleiden om te zorgen dat ze duurzaam inzetbaar zijn en blijven voor de organisatie. (Dutch)
0 references
La Fundación Sport020 anima a los empleados de las empresas a ejercer y hacer ejercicio. Lo hacen a través de diversos programas en los que orientan a los empleados individuales durante un período en el deporte. La organización quiere centrarse en el equilibrio entre mental & Amp; físico en 2019 para sus propios empleados. Los principales desafíos para la organización son las relaciones entre la presión laboral, la presión de rendimiento, el placer y la aptitud física. Los empleados que son felices, sanos y motivados se divierten más en el trabajo, el absentismo y se quedan más tiempo con la organización. En el proyecto actual, se ha pedido al consultor que identifique estos factores. ¿Cuál es el estado de la situación en el campo de la presión laboral, la presión mental, la presión sobre el rendimiento y el placer laboral? ¿Cómo puede la propia Fundación guiar a los empleados para asegurarse de que son y siguen siendo sostenibles para la organización? (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201282
0 references