No label defined (Q4000253)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000253 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000253 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
15 June 2019
0 references
15 December 2020
0 references
Robidus Adviesgroep B.V.
0 references
1506CK
0 references
Met ondersteuning van een adviseur van Bewegen Werkt willen we een Preventief Onderzoek inzetten, dat bestaat uit de digitale vragenlijst Monitor Duurzame inzetbaarheid (MoDI) en een Health Check. Het onderzoek leidt tot een individuele terugkoppeling en advies. Daarnaast ontvangen we een groepsrapport dat wordt gepresenteerd aan het MT. Adviezen worden door de adviseur toegelicht en er wordt besproken wat vervolgstappen zijn, die bestaan uit: • Vitaliteitsgesprek. Medewerkers met een verminderd werkvermogen worden uitgenodigd voor een adviesgesprek met de adviseur van Bewegen Werkt. Dit gesprek leidt tot een plan van aanpak voor herstel van werkvermogen. • Vitaliteitscoaching. Voor medewerkers die voor wie dat van belang is, geldt dat zij zich aanmelden voor deelname aan een traject ‘Vitaliteitscoaching’. • Teamsessies vitaliteit. Hierin worden resultaten van het onderzoek op teamniveau teruggekoppeld door de adviseur. De teams stellen doelen en maken een teamplan om de doelen te bereiken. • Teamcoaching. De teams worden door de adviseur ondersteund bij het bereiken van de doelen. Voor het totaal aan activiteiten worden minimaal 500 advies uren ingezet. De helft hiervan voor het onderzoek en de andere helft voor de vervolgactiviteiten. Hiermee willen we het volgende bereiken: • Wij willen met de communicatie over dit project willen we alle medewerkers bereiken. • Er wordt duidelijk wat voor individuele medewerkers, de teams en Robidus als organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid en inzetbaarheid te behouden of verbeteren. Dit zal per individu of (sub)groep leiden tot specifieke maatwerk keuzes voor vervolgactiviteiten die bijdragen aan het behoud of de verbetering van de inzetbaarheid van onze medewerkers. • We verwachten dat uiteindelijk minimaal 175 medewerkers deelnemen aan het onderzoek. • We verwachten dat ca. 10% ondersteund wil worden met individuele vervolgactiviteiten. • We bereiken alle medewerkers met de vervolgactiviteiten op teamniveau. (Dutch)
0 references
Con il supporto di un consulente di Bewegen Werkt vogliamo utilizzare una ricerca preventiva, che consiste nel questionario digitale Monitora l'occupabilità sostenibile (modi) e una valutazione dello stato di salute. L'indagine porta a feedback e consigli individuali. Inoltre, riceviamo una relazione di gruppo che viene presentata alla MT. La consulenza è presentata dal consulente e vengono discussi ulteriori passi, consistenti in: • Conversazione di vitalità. I dipendenti con ridotta capacità lavorativa sono invitati a un colloquio di consulenza con il consulente di Bewegen Werkt. Questa conversazione porta ad un piano d'azione per ripristinare la capacità lavorativa. • Coaching vitalità. Per i dipendenti per i quali è importante, chiedono di partecipare a una traiettoria "Vitality Coaching". • Vitalità delle sessioni di squadra. In questo, i risultati della ricerca a livello di squadra sono alimentati dal consulente. Le squadre fissano gli obiettivi e creano un piano di squadra per raggiungere gli obiettivi. • Allenamenti di squadra. I team sono supportati dal consulente nel raggiungimento degli obiettivi. Per il totale delle attività saranno utilizzate almeno 500 ore di consulenza. Metà per la ricerca e l'altra metà per attività di follow-up. Con questo vogliamo ottenere quanto segue: • Vogliamo raggiungere tutti i dipendenti con la comunicazione su questo progetto. • Diventa chiaro cosa per i singoli dipendenti, i team e Robidus come organizzazione sono punti di interesse che possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute e l'occupabilità. Ciò porterà a scelte specifiche su misura per singolo o (sotto)gruppo per le attività di follow-up che contribuiscono a mantenere o migliorare l'occupabilità dei nostri dipendenti. • Ci aspettiamo che un minimo di 175 dipendenti partecipino alla ricerca. • Ci aspettiamo che circa il 10 % sia sostenuto con singole attività di follow-up. • Raggiungiamo tutti i dipendenti con attività di follow-up a livello di team. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20126
0 references