No label defined (Q4001164)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001164 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001164 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
Gemeente Smallingerland
0 references
9203RM
0 references
Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
0 references
¡Escucha, atrévete y aprende! Esa es la nueva visión de la Municipalidad de Smallingerland. Un municipio que presta atención al buen empleador. Dentro de la organización, se presta mucha atención al tema Empleabilidad sostenible para hacer que el personal cualificado, motivado y vital trabaje saludable y con placer. Con esta investigación de empleados, la Municipalidad de Smallingerland puede trazar un mapa hasta el nivel de equipo de cómo está tratando con los temas como las condiciones de trabajo o las características culturales de la organización, como el liderazgo, la propiedad y el entusiasmo de los empleados. Esta investigación es importante para nosotros para tener una visión general de la situación, pero también repitiendo el desarrollo de nuestra organización en estos aspectos. Una encuesta de empleados también mide lo que vive dentro de la organización. La retroalimentación de los empleados es una base importante para mejorar la organización. El objetivo es aumentar la satisfacción de los empleados. ¿Qué va bien? ¿Qué merece más atención? ¿Dónde estamos? (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012631
0 references