No label defined (Q4001055)
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Project Q4001055 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001055 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 January 2019
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5 January 2020
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Fokker Elmo B.V.
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4631RP
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Om te werken aan duurzame inzetbaarheid in de brede zin worden diverse initiatieven binnen Fokker Elmo ontplooid. Belangrijk aspect hierin is enerzijds het faciliteren van activiteiten, anderzijds erkent Fokker Elmo de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers. Daarbij is een proactieve insteek van de organisatie essentieel. Met andere woorden; hoe kan de organisatie medewerkers inspireren om zelf de loopbaan in eigen hand te nemen, vitaal en bevlogen te toekomst tegemoet te gaan? Met GKN Fokker Elmo healthchecks en de vervolgcoaching krijgen de verschillende ambities extra aandacht. De healthcheck bestaat uit een vragenlijst (leefstijl, werkvermogen en energie en werk), fysieke metingen op locatie en een adviesgesprek. De fysieke metingen zijn deels gebaseerd op eerdere onderzoeken en risicofactoren, en bevatten in ieder geval BMI, vetpercentage, bloeddruk, cholesterol, glucose, stresstest en een visusmeting. De resultaten van vragenlijst en metingen worden besproken in het adviesgesprek. Medewerkers die extra aandacht nodig hebben en ook actief aan de slag willen met hun gezondheid kunnen zich op dat moment inschrijven voor een individueel vervolgtraject met een coach. Deze kan gericht begeleiden op bijvoorbeeld beweging, voeding, werkdruk en stress of balans werk-privé. Gedurende een aantal maanden en meerdere gesprekken met de coach werkt de medewerker aan individuele doelstellingen. (Dutch)
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Con el fin de trabajar en pro de una empleabilidad sostenible en sentido amplio, se están desarrollando diversas iniciativas dentro de Fokker Elmo. Un aspecto importante de esto es, por un lado, facilitar las actividades, por otro, Fokker Elmo reconoce la propia responsabilidad de los empleados. Es esencial que la organización adopte un enfoque proactivo. En otras palabras, ¿cómo puede la organización inspirar a los empleados a tomar su propia carrera en sus propias manos, para enfrentar el futuro de manera vital y apasionada? Con GKN Fokker Elmo Healthchecks y coaching de seguimiento, las diferentes ambiciones reciben atención extra. El chequeo de salud consiste en un cuestionario (estilo de vida, capacidad de trabajo y energía y trabajo), mediciones físicas in situ y una consulta. Las mediciones físicas se basan en parte en estudios previos y factores de riesgo, y en cualquier caso contienen IMC, porcentaje de grasa, presión arterial, colesterol, glucosa, prueba de estrés y una medición visus. Los resultados de los cuestionarios y las mediciones se debatirán en la consulta. Los empleados que necesitan atención adicional y quieren trabajar activamente con su salud pueden registrarse para un seguimiento individual con un entrenador en ese momento. Esto puede guiar, por ejemplo, el ejercicio, la nutrición, la presión laboral y el estrés o el equilibrio entre el trabajo y el privado. Durante varios meses y varias entrevistas con el entrenador, el empleado trabaja en objetivos individuales. (Spanish)
16 January 2022
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Al fine di promuovere l'occupabilità sostenibile in senso lato, nell'ambito di Fokker Elmo sono in corso varie iniziative. Aspetto importante di questo è, da un lato, la facilitazione delle attività, dall'altro, Fokker Elmo riconosce la responsabilità dei dipendenti. Un approccio proattivo da parte dell'organizzazione è essenziale. In altre parole, come può l'organizzazione ispirare i dipendenti a prendere la propria carriera nelle proprie mani, ad affrontare il futuro in modo vitale e appassionato? Con GKN Fokker Elmo Healthchecks e follow-up coaching, le diverse ambizioni ottengono maggiore attenzione. La verifica dello stato di salute consiste in un questionario (stile di vita, capacità lavorativa, energia e lavoro), misurazioni fisiche in loco e una consultazione. Le misurazioni fisiche si basano in parte su studi precedenti e fattori di rischio, e in ogni caso contengono IMC, percentuale di grasso, pressione sanguigna, colesterolo, glucosio, stress test e una misurazione del visus. I risultati dei questionari e delle misurazioni saranno discussi nel corso della consultazione. I dipendenti che hanno bisogno di maggiore attenzione e vogliono lavorare attivamente con la loro salute possono registrarsi per un follow-up individuale con un allenatore in quel momento. Ciò può guidare, ad esempio, l'esercizio fisico, la nutrizione, la pressione sul lavoro e lo stress o l'equilibrio tra lavoro e privato. Durante un certo numero di mesi e diverse interviste con l'allenatore, il dipendente lavora su obiettivi individuali. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012680
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