No label defined (Q3999468)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999468 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
BridgeFund BV
0 references
1079LK
0 references
De propositie van Bridgefund wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit Bridgefund. Maar door de groei krijgt Bridgefund nieuwe uitdagingen, onder andere hoe ze minder in de waan van de dag kunnen zitten en meer op de groei van het bedrijf. Om Bridgefund te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei. Dat moet de ondernemers ruimte geven om meer samen te werken aan de groei van Bridgefund. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemers houden nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden en de ondernemers te weinig toe komen aan de groei van Bridgefund. De adviseur gaat Bridgefund begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Bridgefund nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish)
16 January 2022
0 references
La proposta di Bridgefund è percepita dal mercato come molto positiva. Ecco perché Bridgefund cresce. Ma con la crescita, Bridgefund sta affrontando nuove sfide, tra cui come possono essere meno nell'illusione del giorno e di più sulla crescita dell'azienda. Per far crescere Bridgefund, è importante che i dipendenti siano sempre più coinvolti in questa crescita. Ciò dovrebbe consentire agli imprenditori di collaborare maggiormente per la crescita di Bridgefund. Per crescere bene, è essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Gli imprenditori ora detengono troppa proprietà con se stessi, il che significa che i dipendenti non sono sufficientemente sfidati e gli imprenditori non ottengono abbastanza per la crescita di Bridgefund. Il consulente guiderà Bridgefund nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Bridgefund richiede ora questo approccio alla crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201406
0 references