No label defined (Q3999468)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3999468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999468 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
1 August 2021
0 references
BridgeFund BV
0 references
1079LK
0 references
De propositie van Bridgefund wordt door de markt als zeer positief ervaren. Daardoor groeit Bridgefund. Maar door de groei krijgt Bridgefund nieuwe uitdagingen, onder andere hoe ze minder in de waan van de dag kunnen zitten en meer op de groei van het bedrijf. Om Bridgefund te laten groeien is het belangrijk dat medewerkers meer en beter worden betrokken bij deze groei. Dat moet de ondernemers ruimte geven om meer samen te werken aan de groei van Bridgefund. Om goed te kunnen doorgroeien is het essentieel dat er meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De ondernemers houden nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende uitgedaagd worden en de ondernemers te weinig toe komen aan de groei van Bridgefund. De adviseur gaat Bridgefund begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Bridgefund nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
La propuesta de Bridgefund es percibida por el mercado como muy positiva. Es por eso que Bridgefund crece. Pero con el crecimiento, Bridgefund se enfrenta a nuevos desafíos, incluyendo cómo pueden ser menos en el engaño del día y más en el crecimiento de la compañía. Para hacer crecer Bridgefund, es importante que los empleados participen cada vez más en este crecimiento. Esto debería permitir a los empresarios trabajar más juntos en el crecimiento de Bridgefund. Para crecer bien, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. Los empresarios ahora tienen demasiada propiedad consigo mismos, lo que significa que los empleados no están suficientemente desafiados y los empresarios no consiguen lo suficiente para el crecimiento de Bridgefund. El asesor guiará a Bridgefund en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Bridgefund requiere ahora este enfoque del crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los trabajadores). (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201406
0 references